由用人主管面試, 面試主管親切, 有問必答,也會介紹公司的體制;但其他一些面試細節仍有改善空間
流程及問題
1.
英文自我介紹
2. 介紹自己過去的進度報告, 說明報告的能力
3. 介紹過去帶的專案Schedule, 說明成效
4. 主管追問: 這都是我一人完成的嗎?
5. 跟公司同事合作的方式? (實體?遠端)
6. 跟客戶接洽都是那些國別? 沒有實際見面如何跟他們建立信任的關係?
7. 為何想轉臨床試驗?
8. 缺點?
9. 優點?
10. 覺得自己為甚麼比別人更適合這個職位?
11. 每天這麼多事情, 壓力如何調解?
12. 專案上遇到很挫折的地方?
13. 跟主管的互動方式
14. 帶專案的過程中怎樣會給我成就感?
15. 對臨床試驗的理解?
16. 做過哪些PM事情, 請展列?
17. 過去帶案子時， 遇到最嚴重的問題
試用期過後才會納入年終僅獎金計算的比例區間, 例如你1/2到, 4/2過試用, 年終比例是從4/2開始計算。
另外, 公司很重視reference check, 會打去推薦人那(面試前填寫的資料，以工作主管或指導教授為原則), 進行電話詢問。包含出勤狀況、主動性、工作完成率及正確度、會不會再想聘請此人等等，甚至問年薪xxx填寫是否屬實, 還會把面試表現告訴推薦人，這點讓人不是很舒服。另外, 跟推薦人談了快1小時，也未事先告知會談這麼久，我認為會造成推薦者的困擾。
離開時有問對方, 何時能告知面試結果, 但超過約定的日期都沒有下文。自己詢問HR後才被告知已選擇其他candidate。整體感受不是很好, 如果做這麼仔細的身家調查, 是否也應該禮貌上告訴面試者結果??
面試建議
針對上述問題做準備, 盡量舉實際的案例, 甚麼背景, 如何完成. 自在回答即可, 面試官很親切. 另外英文自我介紹盡量講流利
