面試問答
如果遇到人員有糾紛情況會如排解
(人資其實不瞭解實務...
首先是人資來面試，之後才算到直屬主管。
因為當時有疫情所以是採用視訊的方式處理的，
公司有先要求要上網填寫筆試的
題目
然後也有性向測試，這些都記得完成
後面人資會問一些問題(包含假設性問題，例如如果遇到什麼情況你會怎麼處理)
會後就是主管面試，基本上是問之前工作內容，自我介紹
面試問答
如果遇到人員有糾紛情況會如排解
(人資其實不瞭解實務面情況)
我是以之前遇到的紛爭我是怎麼處理的還有中間思考的方式切入讓對方了解
為什麼離職
主要是因為我考上在職碩士，我會在台中待一段時間，光學業這行業我覺得很有未來性，例如車載的應用等等，台中又是光學的大本營，故最後選擇來這裡面是。
面試建議
平常心，人資雖然會問一些假設性問題，但實際上只要你回答有邏輯性，基本上都不會有太大問題。
品保的主管問的問題也是很一般的，在自己以前工作的內容多加描述即可。
