面試前要做感知偏好測驗/人格測驗/性向測驗
面試在總公司（松山機場站）走路大概10分鐘，一進去便會要求你筆試（一般會計
帳務跟編表）
主管大概說明
分店：主分店的會計帳務，會常需要與櫃位溝通，另外在大檔期（母親節、父親節及週年慶）的假日須與其他同仁輪班，因為我面試的是南港館的，南港館財會僅3人，主要編制為主管/高級專員/一般專員。
總公司：主要是做電商，也是跟分店差不多的工作內容，但不會像分店需要輪班的狀況，但因為要給母公司報表，所以也是會有加班的時候。
當時我面試的是高級專員，104上徵才也是寫高級專員，我的期望薪資主管看了一下，覺得我沒有帶人經驗，我說我以前在事務所有當過主查，但主管感覺就是不想給，說沒辦法給我這麼高，一般專員4萬以下，高級專員4萬多，課長/主辦會計才有可能5萬，認為應該要先進來等一年的考核，才能決定是否可以升上去。
後來因為我其實沒有想再繼續面試了，光薪資就沒有共識了，主要是一趟路跑到松山機場站，然後前面又花了很多時間在填寫資料跟考試，覺得有點不符效益。
後來收到未錄取通知，說是覺得的個性無法勝任，然後目前主要缺專員，那我就想問了，為什麼104徵才要財務課長/高級專員這樣寫在一起，再來讓面試者白跑一趟？
面試問答
是否可以接受假日輪班
（要看各個分店的編制，每個都不太一樣）
面試建議
假日也想要上班的可以考慮，去之前一定要先問清楚職缺到底是哪一個，而不是都寫在一起，看你經歷跟期望再來改，讓人感覺很差。
