面試問答
如果你的同事擺爛，把工作推給你，你會怎麼辦？
這題沒有標準答案，我...
總共會有2次面試，初試是跟設計主管，二面是副總經理跟開發處處長。
公司是在新北新店矽谷大樓裡面，一進去辦公室覺得還
不錯，就是一般遊戲公司的門面，有裝潢看起來環境舒適，人資會先請妳寫一些資料跟筆試，筆試時間大概30分鐘，筆試內容是基礎的網頁設計，bootstrap3跟bootstrap4最大的差別、RWD網頁要先設定meta name="viewport"......，可以上網查，主管會問你怎麼寫出來的？
主管人還滿親切的，會叫你不要緊張，就像一般聊天那樣，會請你自我介紹，介紹自己的作品，然後介紹公司，整個過程不會有太大壓力，還說公司可能會砍薪水，叫我自己斟酌想要的薪水，問到福利的時候，主管請我問人資比較清楚，人資說等我進去就知道了，但事實上根本沒有什麼特別福利，都是勞基法規定的，整個面試過程大約1.5小時。
隔天人資就跟我約二次面試，二次面試是副總經理跟開發處處長，2個都是韓國人，因為不太會講中文，所以會有一個翻譯幫忙，面試過程翻譯會問你一些問題，然後等你回答之後再翻譯給副總經理跟開發處處長，因為是對著翻譯講話反而比較不緊張，面試過程大約0.5小時。
很快隔天就收到錄取通知，因當時有一款新遊戲要上市，所以很快就被錄取。
面試問答
如果你的同事擺爛，把工作推給你，你會怎麼辦？
這題沒有標準答案，我是回答我應該會跟同事說，等我把自己的事情做完再幫你，主管說我人太好，但實際進去之後，沒有發現擺爛的同事，可能都離職了！
面試建議
上班的第一天，人資介紹完公司制度之後，就說要帶我去我上班的地方，是在隔壁棟矽谷二期大樓內，一間不像公司的空間，外面的門連公司的LOGO都沒有，辦公室跟原先面試光鮮亮麗的辦公室不一樣，辦公室很像倉庫，每個人桌上2台寬螢幕，顯得桌子很小，沒有OA隔板也沒有桌邊櫃，桌上電話也沒有，同事要找你只能用teams或是打電話給你，總之環境不是很好，第一天上班就有被騙的感覺。
公司沒有什麼特別的福利，都是勞基法的低標，值得一提只有開工紅包有1000，年終固定一個月，不滿3個月只有2000元，不滿一年幾乎沒有什麼福利，公司砍人不手軟，設計部門還好，但營業、行銷部門流動率很高，加班狀況還好，有新遊戲上市可能需要加班。
有加薪制度，但沒有考核制度，一切看主管心情，幾乎每個進去的新人都會被砍薪水，人資還跟我說試用期過後，可能可以加回來我期待的薪資，但這根本只是騙人進去的說法，不要相信！
工作不是主管指派，每個遊戲有自己的主美，主美會自己去認領工作，有想做的工作可以去問主美可不可以給你做，剛去的時候很不適應，因為跟同事還不熟，對遊戲風格也還不熟，所以就必須自己去問主美，有沒有可以參考的範例，對於社交恐懼的一開始有點困難。
主管人沒有不好，但會覺得比較沒肩膀，有事情的時候比較沒有能力(權限)可以扛，遇到要改設計的時候，雖然叫你不要理他，但最後還是要改，覺得同事的設計不好，會直接在辦公室講「你辜負了我對你的期待」，至少要去會議室比較好，同事跟他訴苦其他同事說他能力不好，主管叫同事心要堅強一點，總之就是人沒有不好，但不會想要為他做事的主管，優點應該是沒有太情緒化。
遇到遊戲收掉，要有被裁員的心理準備。被資遣的時候，要請謀職假被人資刁難，人資堅持要有面試證明才可以請，打去勞動部，勞動部說不一定要有證明，搬出勞動部人資的態度才軟化，跟人資打交道要小心，人資的站在資方的那種。
