有好幾個人一起參加面試，先被一起帶到會議室並分發筆試題目，然後筆試的過程中依序再被單獨叫到主管的辦公室面試。
筆試的題目
有要我們針對鴻聯已發行的電影擬定發行策略、草擬英文信件給合作的單位、分享在面對不同程度緊急與重要的工作中，會如何安排優先順序等等。
題目是寫在一張A4紙上，需要自行攜帶電腦完成筆試。
面試本身的時間並沒有特別長，大概不到半小時，面試的時候是由負責接待的專員陪同到高階主管的辦公室閒聊，面試的過程很像在聊天，氛圍比較輕鬆。面試的時候完全不會問及筆試相關的內容。
面試問答
過去的工作經驗
提及了之前曾在海外的影展的相關工作經驗，但主管並沒有更深入地詢問。
家庭情況
會用聊天的方式詢問家庭成員的工作情況，是否有兄弟姊妹等等的問題。
面試建議
很快就通知面試結果是不錄取，有詢問不錄取的原因，原因是比較沒有國外業務的相關經驗。
感覺一起去面試的人都像是應屆畢業生，加上面試的過程其實並沒有提及太多專業方面的問題，
我個人認為問題出在筆試，所以筆試真的要好好寫。
然後因為筆試也有英文書信相關的問題，所以語言能力比較重要。
個人感覺比起電影或策展相關經驗，有行銷或者業務的相關經驗可能比較加分。
