面試問答
研究上遇到問題怎麼解決？
舉例碩士研究，說我的...
面試光學膠 研發工程師
主管聽完自我介紹後，詢問問題
大部分問題在底下，還有問：
Q:是否有面試其他公司？是
否考慮半導體產業？
A:這是第一家，還有其他的公司。有考慮半導體，但因為現在人事凍結還沒收到面試邀請。
Q:預期月薪、年薪？
A:月薪希望55,000-65,000，年薪第一年80,000-90,000
主管說月薪應該沒辦法，但年薪應該有
Q:針對性格測驗問我是樂觀還是悲觀的人？
A:（我想了5秒鐘）我認為我是一個悲觀的人，但我會想過悲觀的事情後，認為無法執行，最後選擇向前走
主管很詳細說明此部門的職務、平常在做的事
並且說會需要去雲林工廠出差2天，可以接受嗎？
我詢問一個專案的時間多長？
詢問部門氛圍，聽起來還不錯
主管中間提到部門一年多前重組過，我有詢問為什麼？
主管會希望新人有問題就提出（當然要先自己先做一點功課）
基本上18:30左右部門都會沒人
我問覺得我哪些符合主管找的人？哪些可能不太符合？
最後主管詢問如果錄取最快什麼時候可以入職？
我剛開始投履歷，希望面到11月底，所以應該壓12月中入職，但如果沒有還算滿意的offer也可能繼續面。
主管說，可能沒辦法等我這麼久，因為部門一個人10月中離職，不希望其他人壓力太大。
我有說，其實明基挺符合我想要的，但就是薪水會是我的考量。
主管最後說，不然我的履歷她先留著，如果之後沒有更適合的人選，我也還有考慮明基的話，11月中再二面
（事後想想不確定我這麼誠實好不好，其實也擔心會不會之後沒機會了，只能說靠緣分了）
面試問答
研究上遇到問題怎麼解決？
舉例碩士研究，說我的題目是結合2種題目（A和B)，希望B結構中有A的特性。一開始以參考A的方式合成出B來做實驗，但和預期不同。再將和A相關的paper找出來看合成方式，發現A都有加酒精，但B都不會有，因此懷疑酒精是合成關鍵。
和主管、同事遇到衝突會如何溝通？
說我的個性比較直接，容易和其他人據理力爭。但通常對事不對人。
聽到我解決研究問題主要講述自己的部分，那實驗過程中如何和學長姐或教授討論
因為我們實驗室是一個人領一個題目，從合成到應用基本上自己完成，所以比較少和學長姐討論
合成材料部分教授給予很大的自由度。
主要是在應用實驗上，一開始我認為自己有想法做一做就可以，但做到一半才發現教授另有想法，耗費一些時間溝通、重做。
所以在職場我認為我在進行實驗前，會先和主管討論方向共識，如果沒有共識會先以主管的想法進行，在實驗過程中如果有不如預期，再加入自己的想法調整。
但做法會依照主管個性調整，以免有些主管喜歡我先依照自己想法去做。但會先以這樣的方式進行
大學成績不好，為什麼
當時在忙社團，因為我是一個目標導向很強烈的人，容易執著一件事忽略其他。在當時社團對我而言是能夠突破自我又有成就感的事情，所以我的目標和重心便在那，因此便沒花那麼多心力在課業。
但事後回想還是有點後悔，認為自己應該更將自己逼到極限，多顧一點課業
對光學膠了解多少？
我的了解是高分子在Tg點以上，可以接著，但猜測有些可能是光固化的光學膠，便可能是照光後在Tg點以下。但大學碩士都沒有修過高分子課程，只有畢業後看高分子物理的開放式課程，所以可能了解不多或理解錯誤。
面試建議
要做一些功課，但也不用裝成自己什麼都了解
勇於說出目前自己的理解，也謙虛承認可能自己有所誤解
目前遇到的主管都挺樂意講得更仔細
而且也認為你有做過功課
