首先跟人資約13：00 結果人資忘記時間以及記錯成13：30，在大廳還要自己打電話給人資4次以上，直到13：45才來。
被請進會議室後，面試主管到了，但是人資又突然離開，只能你看我我看你看著主管
接著主管也沒提到需要自我介紹，就自顧自的講公司文化、沿革、工作內容、組織成員。
過程也沒有想要進一步了解面試者的經歷與履歷，講這間公司在這個部門會碰到的黑暗面（同事業體工作各踢皮球），貌似是想要讓面試者打退堂鼓。
接著問了一個最瞎的問題，說為什麼要投明基材這個職缺（當時人資也在場），我只能會說，是貴公司找的
面試問答
生活中最深刻的事情
我回答工作即生活的一部分，所以分享帶領團隊的辛酸及成功的案例
面試建議
面試該職缺整體就是去聽主管提醒面試者會遇到哪些麻煩（組織內鬥），貌似是想要讓面試者打消念頭不要進來
畢竟應該沒有任何一個面試官是先將黑暗面攤開來在面試者前的。
另外人資的時間管理非常有問題，且面試過程有提到會有二次面試，最後卻是給感謝函，請面試者三思
