面試問答
可以提出一個你覺得過去操作過比較成功的案例嗎？
說明過去幫忙舉辦過的...
人資會要求先了解本公司醫美產品，主管希望可以跟面試者交流想法，在面試前要完成線上適性測驗。
先跟警衛室做訪客登記才
能進大樓，櫃台人員會請面試者到角落的沙發區等待。人資沒有出現，但過了一段時間，兩位人員就來到了沙發區坐下說明他們是今天的面試者，同時間櫃台人員會送上一杯茶，面試直接在沙發區進行，隔壁有人在洽談業務。
面試官有兩位，應該是大主管跟小主管，首先從自我介紹開始，接著根據履歷上過往的經歷進行初步提問，再來詢問公司的了解程度，後續主管會說明產品、行銷相關提問及介紹工作內容。大主管比較是面無表情地看著面試者，偶爾看一下手機，再根據問題進行補充說明。
面試問答
可以提出一個你覺得過去操作過比較成功的案例嗎？
說明過去幫忙舉辦過的線上線下活動案例，最好可以提出數據或是說明如何操作來有效地進行推廣。
你對我們公司產品有了解嗎?
根據自己所了解的產品內容去講，盡量把不同產品線分類帶到，若有沒提到的部分，對方會說我們的產品不只這些，再介紹給你了解。
進來之後會如何去推廣產品？
因為還不熟悉貴公司目前的行銷階段，初步先了解產品、目標客群、競品、短期要配合節慶做的推廣活動、社群操作...等進行回答
你還有什麼問題想問的嗎？
Q：JD上寫無須出差，會需要到雙北或外縣市實體通路進行現場視察嗎？
Ａ：這應該是我們平常空閒時去逛通路就該做的事情了
Ｑ：如果有幸加入公司，進來除了學習產品相關知識，優先要處理的事情會是什麼？
Ａ：主管說明未來初步規劃
主管回答完問題就會靜默然後重複再問一次，建議可準備3-5題有關行銷面的部份來交流想法。
面試建議
建議整理出作品集，著重過去操作品牌行銷的幾個成功案例，包含線上官網、社群平台操作，線下通路推廣操作、活動規劃，並提出成功數據等進行分享。若有提出對於公司產品行銷的初步想法，可能對面試是有加分的。
