面試問答
自我介紹1分鐘，根據自傳內容問問題，為何調動頻繁，對於數位金融、全員行銷的看法。
解釋因須至外指行執行...
一進門有3位面試官，分別為分行經理、金研院面試官、人資主管。先自我介紹1分鐘，根據自傳內容問問題，解釋為何調動頻繁，闡述
對於數位金融、全員行銷的看法。六職等辦事員薪資為$38,405。整體花費時間15分鐘。
面試問答
自我介紹1分鐘，根據自傳內容問問題，為何調動頻繁，對於數位金融、全員行銷的看法。
解釋因須至外指行執行外匯職前訓練才致頻繁調動。對於數位帳戶等數位金融浪潮造成傳統銀行的衝擊，我認為傳統銀行更有競爭力，像王道銀行之類的純網銀因無實體據點，無法直接面對解決客戶疑惑，只有傳統銀行+數位服務並行才是真正的"王道"。表達因銀行存放款利差縮小，全員行銷勢在必行，並講出自己在全員行銷上的貢獻與客戶服務上的經驗。
面試建議
面試時盡量回答得愈多愈好，因為15分鐘的時間限制，回答得愈多、被問問題的機會就愈少。雖然面試經驗很好，但我還是在到職一年後離職了。剛到分行第一天就被副理告知要全員行銷，試用期6個月內我就辦了10個數位帳戶+6張信用卡，實在是精疲力盡，沒達到目標的人要輪流上台當著全行40人的面解釋為何自己做不到，真的太驚悚。每天的紙本作業量實在太大，我幾乎每天8:04打卡上班19:00下班，每天事情永遠做不完。在這一年內我們A組分行櫃檯縮編，少了4個櫃，在我離職後又走了3位行員。公股銀行流動率高，雖年年招考，但實際上在大舉縮編成本單位。
