一面是由部門主管進行面試，主要是根據履歷進行提問，問題還蠻多的，但只要對自己的經歷清楚其實都算好回答，一面最後會有邏輯測
驗，時間大約在1-1.5小時，面試完有帶我上樓去看辦公環境。
二面是由CEO進行面試，先從自我介紹開始，相比主管問的比較深入，問的問題比較偏廣，例如在校有沒有社團經驗、有沒有實習經驗，二面時間較短，大約半小時，主要是執行長在說明公司的特色和獎金制度等等。
面試建議
主管問的蠻深入的，所以清楚自己的優勢在哪裡會很好回答跟展現。
CEO因為問的比較廣且淺，所以建議面試時可以自己多說多分享一點，把自己的優勢帶出來！
公司是需要自備電腦去上班，這點看個人評估。
有獎金制度，獎金是透過跟主管討論目標訂出的，獎金上萬元也是有可能的。
有提及每個階段需要可操作的金額，試用期60萬，一年要可以100-200萬，若不到這個標準會被汰換掉。
但主管跟CEO都有表明這在廣告投手裡算是中偏後段的標準，所以大家自行評估能力是否可以做到。
