現場面試，沒有考白板題，主要是了解人選的人格特質，是由獵人頭幫我投的
因為裡面工程師不喜歡訓練新人，所以要找有經驗的
因獵人頭送過去的履歷檔案有問題，看不到內容，所以就沒問什麼專業技術，單純閒聊而已
面試官向我介紹了公司在做什麼、有哪些產品以及每個產品分別都在幹嘛
說最近他們在耕耘東南亞的數位廣告市場，但市場也都已經被開拓得差不多了，機會變得相當少
會需要 on-call，面試官說能處理的他們會先擋，但若最後真的不行，那就還是會希望能有人來支援
還舉了個 on-call 的例子，例如客戶自己修改了網頁內容，導致 GA 的追蹤代碼失效，客戶那邊行銷部的人看到成效下降了就會直接打電話過來抱怨，那這時就要有人去處理這樣
說不鼓勵常態加班，人員在5點還5點半左右就都走得差不多了
說不會去看員工的電腦畫面，不會去管員工在做什麼，東西有準時交就好
有問我對管理的看法，我就照實回答
很直接的說不想錄取的會直接發無聲卡
但因為是透過獵人頭幫我投的，所以一定會告知獵人頭結果，算是一個好處
如其他人的面試心得一樣，公司不提供筆電，測試什麼的也都要自己來
有 CodeReview，但都是請裡面被稱為「老前輩」的工程師有空幫忙看
後面換應徵者提問，我就問了幾個問題，然後就結束了
後續回報說，專業能力他們很滿意，但想要找有帶人經驗的，而我沒有，所以就不繼續二面
不過這種說法似乎跟之前說的又變得不太一樣，覺得很可能也是找個理由打發掉我，畢竟獵人頭會多抽一筆佣金，很少有老闆會一口答應
可能真的如其他人的面試心得所說的一樣，給的薪水不高，營收上也是仍在奮戰苦撐中，所以會傾向於找便宜的人
面試建議
感覺也是跟其他間公司要的差不多，都是便宜的人選優先
說內部會舉辦讀書會，然後參加 PyCon 之類的活動，所以若有這類經驗的話會加分
但舉辦這類活動的原因是因為離職的員工說做到後面變得很無聊，沒有動力
其實這種狀況可以透過給予員工一些挑戰來解決，但在這邊說老闆也看不到，所以這就都是後話了，無須多提
不介意薪水普通以及要自備筆電的話，應該是還可以去，應該啦...
