面試問答
可以為這個組帶來什麼?
提供自身優點特質給C...
一面二面皆以視訊方式
時間皆只有短短30分
一面有CEO+交接人員+組別主管
全程CEO+交接人員問答,未看到主管
本人也未出聲
二面CEO+組別主管
英文問答
主管一樣未露面未出聲
文書內容比重較多
辦活動都是以協辦角色協助
交接者只是快速帶過
不清楚的地方也沒人問
其他組別有其他專案要忙完全沒空
主管遠在台北 遠水救不了近火
面試建議
以下不合理/疑點
1. 交接日只需2日(實質交接僅有2hr,而且交接職位的人還只是把2份A4資料念過,把交接硬碟資料複製貼上給下一位
提出希望有多一點交接時間,被拒絕...原因不知道其他時間要幹嘛
2. 交接日以工讀時薪168計算, 未繳交體檢資料也是以工讀時薪計算!
即使已確定報到日為X月X日,未有體檢資料無法以正職薪水計算!
3. 面試詢問:
請問此組別團隊內目前有幾人?
A: 就CEO+組別主管+此職位(助理)
(對"團隊"定義很特別)
請問為何想招募此職位?因為有調動單位需求嗎?
A:恩
(實際交接日卻回:因要出國所以離職..
相信加速器裡面團隊真的有很多資源 人脈
也很看組別(有些組別很活絡 有專業能力 較不會有以上情形發生
大學畢薪資固定36k不會改變
只是直到婉拒此機會前, 還在看到這位交接者拼命說服其他實習生接替這位子
真心奉勸大家三思(國際鏈X助理)
