先說我覺得這間人資有事前認真了解過我的履歷，面試很多問題也都是根據履歷去做延伸..
1.我的話有二面，一面是視訊面試，
一面結束大概3、4天就收到進二面，通知的方式是打電話，在電話中直接詢問我方便二面的時間，二面的話就是實體面試
2.一二面的時候都是人資面試，二面還會再加一位人資主管一起面試
3.人資真的問得很細，會從你的履歷當中過往的學經歷通通問過一遍，你回答完一個問題後，也會再繼續問更延伸的問題，像我的話因為以前完全沒有人資相關經驗，就有被人資問為何想往人資領域發展？目前對於人資工作事項的了解有多少？想學什麼function？有比較喜歡哪個人資工作領域？為什麼？那有比較不那麼喜歡的領域嗎？為什麼？反正就是一直問下去就對了哈哈 加上我過往都是秘書職，人資就問為何會想轉職人資？對於未來有預計的職涯發展方向嗎？每個提問環節都算是很仔細的一層一層了解你
4.雖然人資問題都問很細，但其實一二面的氣氛整體都算愉快，像一面雖然是視訊面試，沒有辦法像實體可能看到本人會有溫度 但我覺得面試起來氣氛不會太嚴肅 到後半段可能我自己也比較放鬆的關係 也覺得沒有很拘謹跟緊張 而且人資也一直保持笑笑的
二面實體面試的話 可能同時有兩位人資面試 整場我都很緊張 但我有感覺到 他們會問一些比較輕鬆的問題 緩解我很ㄍㄧㄥ的狀態 我也有觀察了一下兩位人資的互動沒什麼距離感 看起來算是溫馨好玩的團隊，年齡也都似乎蠻相近，未來加入團隊，溝通起來應該不會有太大的問題。
總結來說~
1.一二面時人資其實都有跟我打預防針，說這間公司的人資與大部分人認知的不太一樣，一是這間公司老闆很重視人資（像我前公司的人資就被說是花瓶 覺得人資對公司貢獻不大只要算算薪水處理雜事之類的），二是他們做的事完全不是人事行政那麼簡單，就我理解來看 這間的人資真的會像企業夥伴那樣參與小小大大專案或策略制定之類的 算是有機會碰到一些重要專案 工作內容對比其他公司的人資算非常豐富 老實說我聽完反而更想挑戰也蠻想加入的 我覺得應該能從中成長不少 可以有個機會超越過往的自己
2.聽得出來他們是要找認真且願意做事的人 所以面試時才都會問很細吧我猜 畢竟大家換個角度想如果自己是人資 應該也不會想要隨便找個人當同事 結果找一個豬隊友進公司？ 總之希望我的回答是有及格的了..
3.我回答每一題問題後看到人資都會不斷筆記我回答的內容，至少以這點來看我認為這間公司的人資算是很認真的對待求職者，跟其他間公司的面試相比，雖然會感覺比較嚴謹，但也會比較被尊重的感覺，不會簡單敷衍過去~簡單的那種我也遇過，但相比起來我個人是比較喜歡這間公司的面試風格啦 不過就是自己也要好好準備 對人資問的問題主動多作說明吧
面試建議
1.如果只是想做做接待、整理資料那種人事行政工作的人不建議
2.要先做好功課，知道自己想做什麼
3.放輕鬆就好
