會先和其他應徵者在同一空間填寫180題紙本試卷，題目不是現代招募常用的人格特質性向測驗，是比較過時那種"智力"測驗題型。
測試必須在70分鐘內完成，考卷會準時收走當場批改，若沒及時寫完或分數未達標，也會請應徵者當場離開，無法進入複試面談，寫考卷的時候就眼睜睜看著前面先到的兩位被請走了。若通過考試，行政會拿公司制式人事資料表給你填寫，第二階段面談由一位行政與總經理一起出席，由總經理主導面談內容。
面試問答
自我介紹
面試官對於HR有哪些functions非常陌生，所以面談很難進入專業討論，談論過往經歷時也很容易被離題或提問，比較像找人聊聊天想知道人資到底有什麼功用，或就目前公司招募狀況的問題諮詢，像是：到底為什麼現在人才這麼少？(實在很想回答把那個測試改掉您就會發現人才多很多)教育訓練怎麼會由人資來主導規劃？真的可以透過面談就知道應徵者適不適合嗎？(.............)招聘網頁上英文程度需求中等，但現場又要求英文自我介紹，反問未來在哪些部分會用到英文，回應含糊，只追問考過哪些語文檢定。
面試建議
這類測驗成績跟工作專業技能無關，所以未通過也不用沮喪，若有心準備，可以上網找找公務員面試題庫，題目萬年不變也缺乏參考價值，所以大部分人資都已汰換不再使用。
題型可參考以下網頁https://www.cafa.edu.tw/df_ufiles/g/%E6%99%BA%E5%8A%9B%E6%B8%AC%E9%A9%97%E9%A1%8C%E5%9E%8B%E5%88%86%E6%9E%90(%E5%8F%83%E8%80%83%E7%B7%B4%E7%BF%92%E7%94%A8).pdf
目前此公司現有員工主要是業務和行政，辦公室分為六樓和八樓、氛圍不錯，有高官的樓層比較安靜，符合勞基法規、基本福利也都有。從制式人事資料表格的設計可以看出這家公司的員工年紀和資歷都相當年輕。這個人資職缺是擴編的，已經開了三個月，但詢問具體工作內容分配或優化需求時，就像104網頁上的工作待遇年薪450K-750K一樣，似乎沒有清楚明確的規劃。面試官的態度是公司就算沒人資也營運有年了，績效考核表格或相關管理辦法都可以網路下載就好，所以面試結束後會感到招聘HR的目的和目標不太明確。
