當時是我打電話過去應徵的，之後他們會打電話問你為何想應聘工作。電話中會跟你簡單講述工作內容跟實體面試時間，並且詢問你是否
下載104，會將實體面試的通知發給你。然後要去實體面試時帶履歷。實體面試時，可能跟電話聯絡的人資不同位，他們沒有協調好，所以又再次請你自我介紹並且請你寫他們公司的履歷跟簡單人格測驗和邏輯問題。但是個人觀感沒有很好，當時實體面試時感覺人資並沒有認真聽我講自我介紹和應聘理由，只是單純應聲後就問剛剛我提到一模一樣的介紹和應聘理由。回答完問我有沒有什麼想詢問的。詢問的時候比較像是聊天的對話，但人資也沒提到太多重點，感覺面試過程只是草草帶過。給人像是開了職缺實際上卻不缺人。這次實體面試過了後，會再另外通知進行二次面試，但二次面試是另一個人資負責。
工作福利：
輪早晚班，不固定，會間隔11小時以上去上班。
有時候看公司狀況會輪中班。
早班9:30-18:30（13:30休息）
中班12:00-21:00
晚班13:30-22:30（17:00休息）
都會給休息時間一小時
公司會安排專業教育課程教怎麼賣產品
主要是服務客人、整理物品跟銷售
例如油漆。
四週進行排班（28天，一年排13次，有1次月休8天，其他都是9天）。
月休8-9天，通常會2天排假日，其他排平日放假，國定假日則是平攤至每個月多一天休假（所以不會是見紅就休）。
薪資$29000是底薪（扣除伙食津貼），是季獎金沒年終（講白點就是部門業績要夠，不然不給錢啦）。
服務台要知道產品運送、評估住家距離、位置（幾樓、有無電梯）、只需要送產品爾以還是涵蓋產品安裝等去估算價格。（不過這個部分是其他工作內容的，只是當初面試完他有跟我講到）
收銀要知道結帳跟物品推銷（物品換購），通常一個檔期會有5至8個物品推銷（應該是業績主要來源，因為人資特別強調這個部分）。
營銷要知道擺貨、拉牌面、上架，知道整個展場的物品擺位和內容。（主要是希望男的，所然人資表面上說不會性別不平等，男女都可以，但原則上還是要力氣比較大的男生。）
颱風假是看公司狀況，整天都要待命。基本上有排班照常來上班就對了，除非人事等說放假不然都要上班。
面試問答
這個職缺不符的話，我們公司的工作剛好沒缺其他職缺。如果有其他職缺，你會想應徵嗎
如實回答
面試建議
當面試完當下沒有說二次面試時，基本上不用再耗時間等通知了。但是有疑慮還是可以問，當時我問是說有的話大概二至三天內會回覆。
