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*公司位於新的商辦大樓,整體環境整潔且明亮,空間蠻大 *面試流程為先寫制式的履歷表,總共有兩頁。第一頁為基本資料,包含
學經歷、通訊地址、身分證字號、健康狀況、婚姻狀況等等。第二頁內容則包含離職原因、對新公司的期待、認為這份職缺需要的能力有什麼、前份工作需要的能力為何、喜歡看的影片類型為何、會看什麼內容的短影音、Netflix通常都會看什麼類型的影片,寫到後面的時候會開始懷疑這些題目是否與職務內容有相關性 *面試時間大約為2小時左右, 如有安排後續面試者要注意時間 *職務內容主要會需要跟採購部門溝通、會需要寫GMP相關文件資料、ISO文件資料的更新以及主管交辦事項
面試問答
有問題直接詢問即可
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*面試完後的整體感受偏差。基本上也不太按照履歷詢問,花了半小時寫的履歷根本無用武之處 *一開始面試時,人資會拿餅乾和水進來,並笑著說「把燈光調暖和一點比較好」,整體開場氣氛原本算是輕鬆。坐下後,人資將履歷放在旁邊,並表示如果有任何問題可以直接提出。 因此,我一開始便詢問,由於該職務的工作內容過去沒有接觸過,想了解公司是否有相關的教育訓練或新人培訓機制。沒想到人資的態度突然明顯改變,翻了一下履歷後問我上一間公司的規模,我回答大約一百人後,對方直接回覆:「那就是大公司了啊。」接著表示,公司屬於中小型企業,而台灣絕大部分的中小型企業都沒有教育訓練,語氣和表情都讓人感覺不太友善。 後續聊天時,人資提到自己過去曾在上海工作,表示當時的工作環境競爭激烈、工作壓力很大,和台灣的職場環境完全不同,認為台灣的工作步調比較慢。也提到自己之所以回台灣,是因為覺得公司的工作環境與過去的環境相似,並表示「回來台灣就是來躺平的」。不過在談到台灣中小企業時,整體語氣讓人感受到比較明顯的優越感。 另外,人資也提到公司為了避免「一個人當多人用」,所以才將職務拆分得比較細。但這個職缺原本其實沒有完整的教育訓練制度,是後來才請專門負責該業務的人員協助製作教育訓練內容。因此,即使錄取,實際的工作內容與培訓方式仍可能會依照工作情況持續調整。 從面試過程中得到的資訊來看,我理解這是一個正在整合、但制度尚未完全成熟的團隊。對於願意參與制度建立、接受工作內容持續調整的人來說,或許是一個可以發揮的環境;但如果本身比較重視明確的職責、完整的培訓制度及清楚的工作目標,就會建議在面試時多了解這些部分,也要評估自己是否能接受需要「一起把制度建立起來」的工作型態。 另外一個比較讓我意外的部分,是面試後段人資詢問我的 MBTI 和星座。我回答自己是 ISTJ 後,對方先詢問是否知道 MBTI 是根據心理學相關概念發展而來,我回答知道後,便開始逐一解釋每個英文字母代表的意思,最後表示「這個性格的人適合當螺絲釘」。 接著人資又表示,這個職位需要具備創造力的人。整段談話給我的感受是,似乎將 ISTJ 與「按表操課、適合當螺絲釘」畫上等號,並進一步用 MBTI 來判斷我是否適合這份工作。 我認為 MBTI 或星座可以當作面試時的聊天話題,但如果將這類性格分類直接拿來判斷求職者是否適任,多少會讓人感到不太專業。尤其是在尚未深入了解求職者的工作經驗、能力及實際表現之前,就用性格分類做出這樣的評價,確實會讓人對公司的用人方式產生疑問。 整體而言,這次面試讓我更確定自己想找的是制度、職責與培訓方向相對明確的工作環境。因此,雖然面試過程中也能感受到公司正在嘗試改善制度,但以我個人的職涯規劃與工作期待來說,最後認為彼此的工作理念可能不太適合。以上為個人面試經驗與感受,提供給有意願應徵的人參考。 *最後人資詢問我說這份工作聽完有什麼想法嗎?我和她說跟我想得不太一樣就直接結束了。如果對工作內容有想了解的話會直接請主管來說明,但因為我直接說跟我想的職務內容不太一樣後面試就結束
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