面試問答
白臉大哥：詢問面試動機、履歷上的工作經驗
就自己經驗很平實回答
1. HR: HR先電話通知並直接問些behavioral questions=> 這點我是覺得最好約個時間談或面談時再
問比較好啦...電話通知時直接順便問是想省時間嗎?第一次看到這種的，也不會看看人家接電話當下有沒有空陪你談半個小時...
2. 到了竹北大樓後先換證再由HR親自接待到會議室等候，大樓非常非常氣派，而且地點就在高鐵站旁，有兩位面試官，標準的先白臉再黑臉的形式，後面那個黑臉的讓人想大翻白眼
3. 白臉是一個胖胖的大哥，問的問題都很大方向，也直接提到竹北這裡的Data Scientist組織做的跟製造無關，台中那邊另外有負責製程應用方向的團隊。這裡比較偏向辦公室作業流程優化方面的應用
4. 白臉大哥問完後換一個黑黑瘦瘦的傢伙進來當黑臉，基本上講話尖酸刻薄，喜歡打斷面試者講話
面試問答
白臉大哥：詢問面試動機、履歷上的工作經驗
就自己經驗很平實回答
黑臉：(就履歷上提到的專案細節問很細）
就回答他的問題，過程中還要忍受他還沒理解清楚事情就打斷你再反問你，然後自己還沒聽清楚內容就對面試者說「這不是你自己做的嗎?你應該要很清楚啊」
黑臉：就你的專案問假設性問題，那個跳tone程度就是像是「你的專案訓練資料量>1000，那請問萬一只有10筆呢?」
(我想請問一下? 這什麼問題，你會不會太看不起資料科學了)
黑臉：還有什麼問題想問的，就算剛剛問過白臉的重複你再問我也沒差
(......)我直接回他：你都這樣講了，那又有什麼問的必要?
面試建議
先撇開這個拙劣的面試技巧不談，我比較聽不出來在竹北這裡的DS團隊定位是什麼...
做過製造業科技業的資料分析的人應該絕大部分都是應用在製程上，所以當他們說這裡沒接觸製程資料，我就反問那有沒有接觸到應用於IC設計方面例如EDM之類的呢?結果也說沒有? 那在「辦公室作業流程優化」又有什麼比較有前景的應用呢? 回答的也聽不出所以然。
當然這個面試時間已經隔了好幾個月了，不知道後續發展如何，若有人再面試竹北的DS職缺可以留意看看。
