1.面試前:回傳資料表及完成兩項線上適性測驗(104性向測驗、CAP測驗)
2.面試當天：守衛換證件，這邊可以申請停車
位，到櫃檯告知面試會通知人資，先與部門主管面試自我介紹、詢問經歷、工作內容跟劃分等，面談時間約一小時半。
3.換採購處長面談，簡單了解個性跟長處，那為什麼要雇用你的原因、最快什麼時候可以上班，面談時間約15分鐘。
4.接著人資面談，例行的詢問經歷，離職原因，自己考量工作面向有哪些，有什麼困難或印象深刻的事，接著會主動介紹公司福利制度，獎金跟年終績效分紅，三節生日禮券、語言補助，有彈性上下班，用餐制度補助有餐廳有7-11，地下室有提供停車場，有家庭日、尾牙活動跟明基一起在台北舉辦，社團20個以上，球類文藝有氧等，也會有競賽活動運動或歌唱比賽等，一個月有一天可以WFH遠端，連假是提早兩小時下班，人資說明的很詳細，最後有詢問了近期有沒有英文成績。與人資也面談時間約大約一小時。
實體面試當天沒有測驗，都是聊天面談方式，環境蠻乾淨明亮的。
主管跟處長都讓人覺得彼此上雙向平等的也蠻直接說出需求的
面試問答
為什麼要雇用你的原因
說明自己了解採購流程熟悉度、個性也很負責、學習適應自己覺得算很快
面試建議
主管跟處長面談時是讓人覺得彼此上雙向平等的，也都蠻直接說出現在想要的人選是怎樣，跟不希望怎麼樣的人選進來不適應、或無法加班的，但實際進去才會知道，其實大公司內部沒有想像中會有成熟的制度跟規範，內部文化感覺算是蠻封閉的，各部門彼此也不太會互相分享交流資訊。
