面試問答
第一個人資和主管都滿在意的，是問我過去遇到最大的挫折是什麼？
第一個人資和主管都滿...
當初收到面試通知的時候滿開心的，因為這家公司的產品我自己平常就有在用，算是滿期待的。面試當天我大概提早了 10 分鐘到。
一進去辦公室，人資小姐姐態度滿好的，先帶我到一間會議室，拿了一份資料叫我先填寫。內容大概就是一些基本的個人資料、性向測驗，然後還有考了一回筆試跟英文測驗。測驗時間大概給了半個小時，題目比我想像中的還要多一點，寫到後面手有點酸，但整體難度還算過得去，有專心寫應該都寫得完。寫完之後等了一下下，主管就進來了。這次來了兩位面試官，看起來滿專業的，一開始稍微有點嚴肅，讓我心跳漏了半拍。流程一開始就是不免俗地先做自我介紹，我大概講了 3 分鐘左右。聽完介紹後，主管就開始針對我履歷上寫的東西瘋狂連環問。他們問得很細喔！不是那種隨便看過去的問法，而是會一直挖細節。
面試問答
第一個人資和主管都滿在意的，是問我過去遇到最大的挫折是什麼？
第一個人資和主管都滿在意的，是問我過去遇到最大的挫折是什麼？後來怎麼解決的？我當時是回答說，因為以前辦活動時進度有點落後，所以後來主動跳出來重新分配工作，最後才順利解決。主管聽完有點點頭。再來是有被問到，如果進來之後，發現工作內容有很多重複、無聊的瑣事，自己會怎麼調適？這題感覺是在測穩定度。我是說我覺得任何工作一定都有無聊的部分，但我會試著在瑣事裡面找到比較有效率的方法，趕快做完就可以去做更有產值的事。最後的反問時間（你有什麼想問我們的嗎？），我很推薦大家可以問：「如果我有幸進來，主管會希望我在前三個月達成什麼目標？」這題主管回答得超認真，也讓我比較知道他們到底要哪種人。最後給後面要去面試的人一些真心話。
面試建議
還有，遇到不會的題目千萬不要瞎掰。主管都是職場老油條了，你懂不懂他們一眼就看出來。如果有被問到不會的，就大方承認說這部分以前比較少接觸，但如果是我的話，我可能會嘗試用什麼邏輯去解決，回去也會再補強。這樣誠實的態度反而比較加分。最後就是反問階段一定要提問！就算沒有問題，也要逼自己擠出一個問題來問。因為不問的話，主管可能會覺得你對這份工作其實沒什麼熱忱。問一些跟部門未來發展或是工作日常相關的問題，都滿安全的。大概就是這樣啦！這家公司的面試雖然有點累，但整體流程很流暢，不會讓人覺得在浪費時間。希望這篇碎碎念的分享對大家有幫助，祝大家都找到理想的工作，加油啦！
