面試問答
你過去做的研究報告方式跟內容？
說我們的工作分配方式...
資深主管在忙，另一位主管先進來面試
首先先問會不會寫程式，問會不會VBA因為面試完會約時間測試
然後直接介紹工作
內容，很明確的說明有哪些行政事務，大概40%，剩下的就是協助基金經理人跟研究員收集資料，都是搜集很specific的資料，忘記詳細，但就是要去思考為什麼他們會教你找這些資料，主管有說，如果你對於蒐集某某數據的原因很好奇，不知道為什麼要看這種資料，也可以去問，他們都會非常樂意解惑，確實是一些有助於獨立思考的工作
接下來問我有什麼問題，問答完之後
主管開始針對履歷提問，對我過去的產業實習沒有興趣，只有問我在投顧研究的一些過程
之後大主管來了，直接叫你問問題，我問了幾個關於債券投資的東西，差不多就問不出來了
後來資深主管走之後，主管有問一些職涯問題，也很直白的說希望是真心的回答，就算說不知道也沒關係，後來我說了自己的取向後，有很坦白跟我說我不適合這份工作，算是勸退，但這樣也好，至少不用一直空等結果。
面試問答
你過去做的研究報告方式跟內容？
說我們的工作分配方式跟研究內容
你希望未來做什麼工作？就算不知道也沒關係
說明自己的偏好後，主管有給一些建議，人非常好。
面試建議
一定要準備很多問題，大主管一來就直接叫我問問題，因為沒有料到是這種模式，所以我問的問題其實很少，而且我也怕自己問一些蠢問題。
可以確定這份工作需要非常冷靜穩重的個性，因為主管那時說我不適合是因為說我太活潑了，他們辦公室氣氛比較沉悶，可能我會做得很痛苦，另外也要是對債券具有超級熱忱、求知若渴的人！(從面試叫你問問題感覺就是希望面試者可以主動出擊!!)
主管人非常親切，會跟你講非常非常多事情，給的建議也很真誠中肯！
喔兩位主管講話都很快，尤其大主管是新加坡人，有點口音且講話速度超級快！
對了，面試完會約一個工作日測試你的VBA，主管說限時半小時，也有說不用期待自己做完，他們會評估你的完成度，但我因為被勸退且平日沒時間，所以就沒有約那個測試。
