面試問答
您想離開之前工作的原因是甚麼?工作內容分別大致為何?
依實際狀況回答，想換...
投完履歷後，幾天內就收到人資電話，而同前面幾篇，因為疫情關係，使用視訊面試
當天先進來一位人資經理&單位主管，多由
人資經理進行發問，主要了解工作經歷&人格特質，看您是否為他們想要的人，後來結束(共約一小時多)不久就來電問說另位高階主管有興趣(剛可能在開會)進行下階段面試，但個人因不想再請一次假，就討論看能否可直接開始第二場視訊，人資確認ok後就立馬開始!面試完(約再半小時)後說會考量順序人選後一周內告知，結果很快就打來說錄取了!
面試問答
您想離開之前工作的原因是甚麼?工作內容分別大致為何?
依實際狀況回答，想換工作的原因是喜歡食品飲料業，但想換品項經營，且想要多一點行銷資源操作!
舉一個您操作最成功的產品案例?
依工作經驗回答，就舉一過往成功操作案例
現行工作產品經理&業務人員於各通路的配置約略為何?
依實際狀況回答，感覺上他們想了解您過往與通路業務間怎麼配合，尤其是B2B經銷商客戶的部分
請問您想負責自由品牌中哪個品項?為什麼?
依個人喜好回答，三個品牌中，第二偏好為他們所開的職位，他們就有大概敘述一下現行狀況，及一些品牌&行銷上操作的想法
如果你是該PM，在沒有新品開發計畫的狀態下，您怎麼維繫業績?
這題有點難，現行工作都是以開發新品來提升業績為主，突然說不開新品讓我有點手足無措，只好回答些部落客行銷、賣場試吃，覺得答的不好(還被問說你覺得做這些就能提升業績?)
如果覺得業務初期不太聽你的話執行，該怎麼辦?
講說現在工作上正常也都這樣，但只要帶著好的提案，以要幫助他們業績成長的角度去互相幫忙，他們到後期都滿能接受的
您覺得您目前做好PM，最重要的人格特質是甚麼?
講要有同理心+問題解決能力，並舉一些成功案例
您的短中長期計畫為何?
依個人想法回答，經營好負責產品>換品項經營>升主管帶新人
平常怎麼宣洩壓力，周末會做甚麼?
依個人經驗回答，但應該再加入一些與職位結合的興趣(EX.看展接受新知)可能更好
最後有甚麼想要發問的?
問些公司行銷職權、日常企劃案審核層級(好像滿常到總經理&董事長之類的…)其他工作內容等
面試建議
1.一定要先進行視訊測試，確認場地、背景、鏡頭、麥克風、連線狀況等
2.先了解公司的產品發展&歷史沿革，代表有先做功課
3.準備對自己有利的成功案例，套到面試官問題之中回答
4.其為貿易商，行銷活動做的可能不若大廠豐富，看個人需求選擇
