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公司地理位置在台北車站附近走路約10分鐘可到達的地方,外表是普通的大樓,實際進去後公司整體裝潢還是舒適美觀的。 我是受
到面試邀約的一方,HR在面試前就透過人力銀行先發了一份公司履歷電子檔供我填寫,省下當天填寫時間。 進入會議室後HR會把填寫原本的履歷表讓我簽名做最後確認,之後接著就會由設計主管開始進行面試,面試到中途時候管理部經理也會進來一起面試哦! 設計部分原本為兩個人,因為有位設計離職的關係需要重新面試新設計。 上班時間9:00~18:00,沒有全勤制度,遲到的話管理部說會偏向直接請半小時事價,而加班部分需要看狀況,有時會弄到18:30左右才下班。 面試整體花費時間50分鐘左右。 工作福利待遇依全薪計算,投保皆符合勞基法規定,三節為禮券,年終需要看營運但基本疫情衝擊時時候還是有發0.5年終,正常過去年終紀錄至少還是有一個月以上。 面試提到調薪制度似乎還是有。 業績獎金主要還是門市端才會有,設計部分不會有業績問題。
面試問答
離職理由
如實回答即可,但補充一下,該公司非常介意因為改稿不能接受而離職的人,所有回答請謹慎。
你作品集中,你認為最好的作品?
選一張作品併加以介紹。
如果遇到需要改稿的情況,你的想法是?
改稿難免,我主要還是依照公司想法為主,並不會堅持己見。 面試官聽到這邊,有再詢問如果修改完後主管看完ok,可是到老闆那邊不ok,你的想法是? 我:最後我想都是以老闆為主吧。 面試官:對。 我:我會在依照老闆的要求再次修改。
你改稿次數最多的是哪一張作品,最後又是如何結案?
如實回答,這部分牽扯到行銷和設計之間的溝通,需要特別描述如何和行銷做溝通、如果發生行銷也不會形容自己要什麼的表現手法時,設計得需要一定的能力透過誘導選擇的方式讓行銷有個方向選擇出最後版面應該如何修改。
面試官拿出一張過去公司作品,請面試者用自身想法提出是否有更好的修改放生?
我依照自己過去設計經驗,看到一張文宣並要我提出修改建議,首先我個人習慣會先確認以下幾點: 這文宣的用途,文宣發放的地點,針對的客群等……都會影響文宣上的素材安排,在進行個人方面認為還能再修改的地方與建議,這部分就靠設計師能力了。
你會介意在這邊做的稿未來無法當做作品集嗎?
不是那麼在意,我作品集東西雖然多,但也只是其中一部分,中間一定會製作到為了符合長官需求的設計稿而不想承認那是自己設計的情況發生,習慣了就好。 推測面試官主要會這麼問是因為設計最後的模樣主要還是依照老闆想要的風格為主,怕因為無法當做作品集而待不住。 面試官提到老闆喜歡標題字大,特價優惠可以吸引路人目光的設計。
面試建議
面試整體下來感受,公司非常介意設計是否能接受不斷改稿的事情,上層部分也常發生可能A說可以B卻不行的狀況,所以改稿這部分恐怕是會高頻率的。 中間問到不少關於合作中出現問題時偏向的解決方式,但做設計這行該遇到還是會遇到啦,難避免。 另外公司感覺是非常需要一個經驗豐富的平面設計,能夠直接上場的那種。 我在面談的途中描述的一些設計本身就容易遇到的狀況和如何應對的處理方式,面試官因為感同身受常常露出“沒錯!就是你說得哪樣,你懂我難處QQ”的感覺。 如果對自己設計能力有信心的話整體面試我感覺不算太難,但如果經驗累積較少的恐怕會在中間答題遇到一些難處,希望這篇面試趣提供其他面試者有個基礎認識,謝謝。
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