鼎通創新股份有限公司

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第一位面試官：你認為要如何說服業務加班或排班？如果遇到有人要休假但人力不允許的狀況下怎麼辦？

依據業務的工作性質與...

公司在東區的舊式大樓內，上樓後有許多分租的隔間空間一進門後會有面試官帶到一個會議室裡面，裝潢陳舊面試流程有兩關，

他們沒有明說自己的身份與職務但第一位面試官有說後面那位面試我的會是直屬主管面試內容多半針對履歷做提問，並且將公司內部目前的問題拋出來問你的意見和解方花費時間約一小時，整體感受非常不好：）尤其是後面那一位主管，講話非常自以為整個面試時間大概有7-8成都在聽他發表意見，還有抱怨以前離職的員工該主管會包裝此職務的美好以及未來市場的稀缺性，來說明自己的公司職務能提供什麼優勢另該公司在人力銀行開的人力資源職缺有兩個：一個看起來像full function，一個則是招募專員但第一位面試官表示這兩個職務一樣，都是要做招募

面試問答

第一位面試官：你認為要如何說服業務加班或排班？如果遇到有人要休假但人力不允許的狀況下怎麼辦？

依據業務的工作性質與賺錢的來源說服。可以採用代理人亦可抽成的制度。

第一位面試官：若公司內部現在有些勞資爭議的狀況，要怎麼辦？

作為資方請務必要遵守法律規範，法律是道德最低底線。

第二位面試官：一看到我的履歷就問我的英文名字是什麼（我沒寫）

我就說之前教授曾提出過認為東方人要取一個英文名字很不合理，因為大部分的中文字意涵較難以用英文單字或詞彙表示出來，所以直接用音譯的羅馬拼音就是一個很棒的選擇。此時該主管反問我，可是外國人來台灣還不是會取一個中文名字，我就回應說但他們大部分也都是音譯，像是大學時期遇見的許多教授都是如此。對，然後該主管還是很強調需要有一個英文名字，我也是搞不懂。

第二位面試官：知不知道什麼是HRBP

他沒有要聽你講的看法，也沒有針對你的看法給予對應的回饋，反倒是自顧自地講起小演講

第二位面試官：有沒有上網查過我們公司

他會開始解釋dcard上面那篇工作經驗分享，特別是針對對方沒做好的地方做多次強調與解釋來龍去脈，但對於自己的錯誤則是淡淡的說一句「我也知道我們有改進的空間。」嗯對但完全沒有半句說明自己能改善什麼🤷

面試建議

面試官表示他們有想擴展事業的規劃，尤其是在業務人員上的增加，因此隨之而來的就是招募的工作量會較大，也是他們首要要找的職缺，其也有詳細說明薪酬結構，會根據招募的績效發放獎金。但我認為都是要找招募專員卻在人力銀行開了另一個職銜讓有興趣者投遞，進而吸引來面試，介意者可避開。另外可以感受到面試官真的比較想要你聽他講，你給他肯定，不是他聽你講：）

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