面試問答
行政 人資 總務偏好哪一個
照實回答，後來詢問他...
初試很正常，後來請了總經理過來複試
如同大家所說他一開頭就說了一堆奇怪的道理，說年輕人就是要領很低的薪水做超出範圍的事
情
這些我都覺得還好，但是面試時他問了我覺得我經歷不夠，是否願意先去做櫃檯一陣子 我當場否決他
但是錄取後上班第一天結束他還是以經驗不夠直接把我派去飯店櫃檯
而且辦公室的座位只有 5 個，我報到那天剛好有一個人休假所以請我先坐那個位置
打從一開始就沒有在徵行政，只是打著這個名義在找櫃檯吧
面試總共花了兩個多小時，幾乎都是總經理自己在講自己的人生道理
面試問答
行政 人資 總務偏好哪一個
照實回答，後來詢問他們說並沒有特別缺哪一個 但是又每個都缺
面試建議
整個辦公室只有 5 個人，卻要負責 5 間飯店的人事 行政 總務 行銷 美編
工作分工很亂，並不是負責什麼就做什麼
因為五個項目只有五個人，他們的理由是說如果有人休假別人才知道你的工作進度到哪可以接手
辦公室年資最長的人也只有兩年，流動率很高
最嚴重的還是一開始騙人開了行政的缺吧
總之是一個讓人不敢恭維的地方
