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有 AB 兩點,中間距離 15 公分,假設有一道光從 A 發射到 B,如果 B 有接收到光就是 1;沒收到光就是 0。如果正常情況是 0101 間隔五秒,今天發現 0 → 1 變成 5.5 秒,那請問可能是哪裡出問題?
我回答可能是接收器 ...
時程分享: D-19 官網投遞 FSE D-10 面邀 D+0 一面 + 二面 D+0 正面信 + 約三面 HR
D+5 HR 面試 D+6 HR 電話說明薪資 D+8 口頭 offer D+12 電子 offer 第一階段(一面主管 1hr) 一開始是三位主管面試,HR 在面試前會要求準備 10 分鐘的英文簡報(介紹碩論以及人格特質),報告的時候主管們會很認真聽,報告完後用英文問了兩個問題: 1. 如果今天你帶外國人去台北,你會怎麼跟他介紹?(英) 2. 問我的動機,因為我是光學背景,為什麼我會想來應徵這家公司和這個職位?(英) 回答沒問題後就會切回中文,接下來針對我的碩論問了一些問題,也問了一些我的休閒嗜好,整體就像在聊天,主管們會穿插問問題: 1. 問我的優缺點 2. 問我的出差意願 3. 問我有沒有考慮台積電 還問了一題情境題,我放下面面試問題 總結:主管們都很真誠的介紹這間公司以及優缺點,還有上班模式,提到 ASM 的優點就是聲音容易被高層聽見、升遷機會多、大家目標一致以及薪水很好;缺點就是做的事情會比較雜,因為 ASM 沒有裝機部門,所以 FSE 也會學如何裝機,學完之後也要學如何維修,大部分時間都會在台積電。 第二階段(二面大老闆 1hr) 下一關就是大老闆,我猜應該是整間辦公室最大的,這部分就比較強調「我」是怎樣的人,也會巧妙地從對話裡面探究你思考的邏輯,測試會不會邏輯打結,需要小心回答,會從你的回答延伸下一個問題。 一開始就先來個壓力測試,說在設備商的工作都是隨時需要做更動,所以請我將我的簡報縮短至 3-5 分鐘,如果不行就照原本的講(怎麼可能照原本講,一定會被大扣分),結束之後也問我說我講了多久,剛好講 5 分鐘,然後老闆就說那原本為什麼不講 5 分鐘的版本而是 10 分鐘的版本,我就回答因為 HR 的信件裡有提到是 10 分鐘的報告。接下來還問我說:當我聽到這個要求時,你的策略是什麼? 這關面試問了下面幾個問題: 1. 最驕傲的事 2. 考慮台積電嗎 3. 如何排解壓力 4. 最近有沒有在學什麼,說什麼都可以 總結:大老闆雖然很溫和,但有些問題沒那麼好回答,建議準備的故事需要順過邏輯。 第三階段(三面 HR 30min) 很幸運的在一二面完當天就收到正面信 + 約三面 HR 時間。 原本以為這關 HR 面試會是相對輕鬆的詢問意願以及薪資預期,結果更多是「動機」的問題,我覺得這是三個面試最難的面試,人資英文很好,在面試期間突襲英文。一開始的問題是: 我還有沒有投那些公司? 1. 現在比較想去哪一個? 2. 你想在這個職位上學到什麼 3. 你有提到 hands-on 的經驗,但這可能跟 FSE 接觸的內容不太一樣,你能說明一下你的一些 hands-on 的經驗嗎? 4. 為什麼是想投 FSE 而不是 FPE? 接下來就問我有沒有準備投影片,他想先重點式看一下,再針對他想了解的問題問,接下來就突然切換英文: 1. 問我如何解決簡報上的問題?(英) 2. 當我跟其他人意見不合時,我該怎麼辦?(英) 3. 你認為 on call 這種生活會有什麼負面影響?(英) 問完之後就換我問問題,整個 HR 面試節奏非常快。 最後總結:ASM 從面試邀請一直到最後核薪都非常的快速及專業,也會讓人感受到這間公司的活力以及成長,薪水的部分也是給的非常大方,公司規模沒有前五大,但是薪水卻是設備商前段。
面試問答
有 AB 兩點,中間距離 15 公分,假設有一道光從 A 發射到 B,如果 B 有接收到光就是 1;沒收到光就是 0。如果正常情況是 0101 間隔五秒,今天發現 0 → 1 變成 5.5 秒,那請問可能是哪裡出問題?
我回答可能是接收器 B 出了一些問題,或是 AB 中間有些雜質,因為光在不同介質的速度不同。
面試建議
需要準備 10min 的英文簡報,也要在面試前順一下自己對這間公司和職位的「動機」,準備故事時也需要確定邏輯不會打結。
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