童綜合醫療社團法人童綜合醫院

Name: 品管人員
Item: 童綜合醫療社團法人童綜合醫院
Rating: 4
Author: 匿名

臺中

民生服務

面試心得

3.6 /5

面試評價

73%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2017.05

面試時間

4 /5

面試評價

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面試狀態

普通

面試難度

面試過程

醫院環境整體感覺很乾...

面試問答

1.為什麼想來應徵品管人員？2.有沒有參與過品管圈或品質改善專案？3.如果臨床單位不太配合品管工作，你會怎麼辦？4.你對醫療品質指標了解多少？5.你覺得做品管人員最重要的能力是什麼？

1.為什麼想來應徵品...

醫院環境整體感覺很乾淨明亮，行政區域也蠻安靜的～到現場後先到人資報到，填寫基本資料表，等候大約10分鐘左右。面試

是由人資（一位女生）和連主任一起進行，大約面談40～50分鐘，人資先詢問基本背景、過去工作經驗，主管則比較著重在品管相關經驗，像是否做過流程改善、資料分析或品管圈等… 整體氣氛算輕鬆，不會太嚴肅，但問題還是蠻專業的！面試完也有簡單介紹單位工作內容，整體感覺是制度蠻完整、也很重視品質管理的醫院

面試問答

1.為什麼想來應徵品管人員？我說因為過去在醫療相關工作中有接觸品質改善，例如流程優化或資料整理，發現自己蠻喜歡分析問題、找出改善方法的過程，所以希望往醫療品質管理方向發展。 2.有沒有參與過品管圈或品質改善專案？我回答之前曾協助單位進行流程改善，例如透過蒐集數據找出問題原因，再和團隊一起討論改善措施，也有做簡單的統計與成果整理。 3.如果臨床單位不太配合品管工作，你會怎麼辦？我會先了解對方的困難點，可能是工作太忙或不清楚品管目的，再透過溝通讓他們知道改善後對臨床工作其實是有幫助的。 4.你對醫療品質指標了解多少？回答：基本了解像是醫療安全指標、感染控制、病人滿意度等，主要是透過數據監測與持續改善來提升醫療品質。 5.你覺得做品管人員最重要的能力是什麼？我認為是分析能力、溝通能力以及耐心，因為很多改善需要跨部門合作，也需要長期追蹤。

面試建議

如果要面試醫院的品管職位，建議事先了解醫療品質管理相關概念，例如品管圈（QCC）、PDCA循環、醫療品質指標等。面試時主管通常也會很重視是否有「跨部門溝通能力」，因為品管工作常需要和護理、醫師或行政單位合作。另外也建議準備一些過去「改善問題」的實際案例，例如流程優化、資料分析或專案經驗。連主任很好也對面試者很客氣！整體來說醫院會期待的人才特質是：細心、邏輯清楚、能長期追蹤品質改善，也願意和不同單位溝通協調。

精選

2026.02

面試時間

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等待中

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面試過程

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面試問答

過往經驗

據實回答

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2017.09

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實習時接觸過光田醫事...

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面試狀態

高

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面試時間

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普通

面試難度

面試過程

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面試問答

自我介紹？

簡單介紹一下。

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2019.05

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低

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面試過程

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1.建議可委婉拒絕回...

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2018.09

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簡單

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想說科秘書的話薪水應...

面試問答

薪水較低，有考慮嗎?

如果不缺錢的話......

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2018.09

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無聲卡

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一開始面是填的東西真...

面試問答

問有沒有結婚，主要說是希望員工待的久

依照個人目前狀況回答...

2025.03

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今天我是來醫院面試「...

面試問答

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「可以。我反而會覺得...

2024.08

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人資會先連絡你到梧棲...

面試問答

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可以考慮。

2023.06

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普通

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一開始主管介紹整體架...

面試問答

有沒有面試其他間

如實回答

2021.06

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錄取

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低

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上份工作離職原因

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2022.03

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