此次主管兩位面談，主管都沒有自我介紹。
一開始會請你3分鐘左右自我介紹，介紹完再開始對於內容提問，過程中不會很拘束，但
其中一位主管感覺比較不受尊重，當下一直左顧右盼。另一位主管比較會根據你經歷下去聊，但感覺會否定之前經歷價值，提高自己公司價值眼界。也會直攻年紀偏大讓你覺得你年紀大還在面試失敗的感覺，說自己和我一樣大已經當上主管。
公司氛圍感覺很傳統，辦公室老舊看起來公司沒在區域辦公室花心思提升基本設備。
薪水當下只會預計說大概範圍，試用期三個月薪水會少5000元來到36600元。試用期過後全薪41600元。
包含伙食費3000元來到44600元。
公司沒保障年終，和一般銀體系醒稍差。
我這部門是中壢的部門，公司上班9點下班5:30，但面試時面試官說這裡不同下班固定19:30沒加班費。
業務彈性度看起來不高，未來即使想正常下班去忙可能也不行。
有業務獎金，主管直言標準會訂很高，言下之意應該很難拿到獎金。
面試官自稱高薪資低獎金，每年會調薪制度
面試完覺得沒試過的可能可以去歷練，但不是好的選擇。
面試問答
上一份工作為什麼離職
簡單說我回應公司制度無法有效調薪，也述說之前工作內容表現好考績也好薪資沒太多成長等等因素。一方面考慮目前面試該職務有獎金挑戰未來可以實現我年薪百萬以上機會較大。等等
這工作要開發你沒經驗怎麼調整？
我雖然沒開發經驗，但依照之前工作經歷（省略詳細內容）等等等經驗相信可以表現不差。
基本上聊之前經驗遇到困難怎麼解決和工作態度優缺點，再來我會很坦蕩蕩和面試官說你們自行判斷表現的出我不急我是來和你面談而不是來求工作。事實上也是這樣
面試建議
我建議面試就是坦蕩蕩表現自己，不要過於拘束表現自然，自己優缺點實際告知，別欺騙自己內心，因為不適合的工作即使錄取了不見的符合自己內心期望，除非被生活逼到必須要有工作。要不要錄取努力後看主管喜不喜歡而已。
