面試問答
自我介紹中有提及負責合併報表，規模大概是多大？
針對實際狀況回答
會先由人資進行電話面試，時間約20-30分鐘，人資會先針對個人特質及過往工作經歷做了解，進一步介紹目前手上職缺有兩個，但
我回覆的是我對其中的B職缺較有興趣，只是面試的時候，人資還是將AB職缺的主管都邀請一起面試，讓我覺得那當初進行的電話面試用意為何？
一面時有ＡＢ兩職缺主管，共三位，但有一會議室的鏡頭十分～～遙遠，完全看不清主管的臉孔長怎樣，很沒有面試的臨場感，另一位主管則是一直對鏡頭整理頭髮，整理儀容，讓我覺得十分不受尊重。
後續我也沒有再進行其他問題的發問，大約30分鐘就結束該次面試，人資說兩週內會有進一步消息。
面試問答
自我介紹中有提及負責合併報表，規模大概是多大？
針對實際狀況回答
該職缺負責為新設公司職缺，初期需要負責導入系統，並無複雜帳務處理，所以會去支援一些行政事務及後台作業，你願意接受嗎？
恩...我還是希望專注在會計上
面試建議
1.人資進行面試時介紹職缺十分詳細，也很深入瞭解你想換工作的動機，起初還覺得人資十分專業，但後續面試仍將兩職缺主管邀約一起面試，覺得電話面試有點浪費時間。
2.進行視訊面談貴公司的鏡頭太遠，導致面試者無法直接觀察到主管的表情，較無面試的臨場感
3.新設公司職缺的主管當時給面試者不受尊重的感覺，面試時一直針對鏡頭整理頭髮，照鏡子，問到有無任何問題時，只問了面試者是否可以支援行政？
我認為我尊重我的專業，也尊重貴公司的職缺，在面試前針對貴公司的背景做了功課，也對公司文化有初步了解，但卻被問了這種問題？讓我當場有點不知道該怎麼回答。
且如果要進行行政工作，應該再另聘具有該專長之人才。
