面試問答
一個月會開發修改多少 API、怎麼監控程式有問題、業務邏輯開發有沒有遇過困難
根據各人狀況回答
D+0 HR 電話介紹並邀請參加面試
D+6 線上面試 + 要求1人照會
D+16 Email 通知未錄取
線上面試1
小時多。加我總共有大概 7 個人在 Teams 裡，1 個 HR 和 5 個部門主管之類的，只有 HR 跟其中一個有開鏡頭。
一開始 HR 請我自我介紹，並詢問一些基礎問題(離職原因)、薪資和結構、遇到的挑戰等。之後主管開始詢問過往經歷，一個月會開發修改多少 API、怎麼監控程式有問題、會員(街口)業務邏輯開發有沒有遇過困難。剩下時間換我問問題。
(從其中一個主管的背景看起來大家都穿襯衫?)
該職位負責核心系統開發，中台負責系統開發以外還有多業務中台和 coding template。
開發流程為 SA 開 DevOps task，會有預計完成日，開發加自測完成即完成，可能會跟其他 SD 合作。
每天就是開發加修 bug。
好員工特質:會顧好產能品質且心態主動。
在這工作的好處是負責把工作完成，且有薪水拿。
績效依據職級有對應 KPI。
有課程補助，有內外訓，外訓有名額主管指派誰參加。
有用 GitHub Copilot
面試問答
一個月會開發修改多少 API、怎麼監控程式有問題、業務邏輯開發有沒有遇過困難
根據各人狀況回答
3大雲端供應商的選擇比較
AWS, Azure, and GCP 當初選擇GCP的原因為金融法規限制，當初有在台設立機房的只有 Google，且他們是後進者在追趕中，因此價格比較便宜。
面試建議
他們會當所有人面前問薪水，個人感覺沒什麼隱私。
事後找我前同事照會的時候還會偷問我是不是被資遣，這種是直接問我本人就好跑去問照會的人用意何在?
且應該是求穩定的公司，技術會慢別人一節，像沒用過 Cursor。適合想穩穩過日子的人。
