面試問答
問過去經歷待很久的原因，還有職稱職等
這是比較有印象的問題...
HR電話主動邀約面試，採線上面試，會寄信要求先填寫線上制式履歷，並要求穿著正式。
面試總共三位：人資、小主管、大主管，
一開始人資先問問題，然後進入自我介紹環節，再來小主管問一些關於過去經歷的問題，大主管沒有任何問題，大小主管看起來都很老成(約莫40幾歲的感覺)，整個面試過程非常死氣沉沉，自認表現算不錯，但看對方的反應應該不是認真徵才，或可能職缺已經有人選了，感覺只是走個形式。
面試問答
問過去經歷待很久的原因，還有職稱職等
這是比較有印象的問題，因為我有一個工作經歷時間很久，然後問職等有沒有升過，感覺是想找出如果沒升是不是這個人有問題。
面試建議
因為沒到敘薪階段，不知道薪資高低，但線上制式履歷有填寫期望，照行情填寫+10%，猜測可能因為這個數字太高被刷掉。面試整體給人感覺很死氣沉沉，小主管有透漏單位約莫百來人要管理，如果想穩定養老可能可考慮？
