公司財務有問題，面試完全是視訊，人資會在十點與老闆一起視訊，說明工作內容，大概是led 只銷工廠，沒有專利，做完一家少一
家，說完就是自己介紹了，然後是無薪實習三次後，過完年也不知道為什麼原本錄取改沒錄取，問了人資才知道改沒錄取，問了當區經理後才知道原來是公司以前有興櫃，但虧損下櫃改名，年前業績不好後，決定不請新人，業績計算方式是經理與業務都是每月三十萬，有達到才可以領5%獎金，沒達到沒有獎金，每月業績重新計算，沒有業績隔月解僱，沒有達到三十萬連續三個月解僱。每天晚上八點寫完行程報表寄到公司信箱，老版每天早上八點半視訊會議，聽取報表行程詳細內容。遲到多次或不開鏡頭都會被解僱，台中有業務業績月月有，但沒達標，所以被解僱，基本上公司就一直各地徵才，一直解僱，以上說明就是問題所在。
面試問答
實習感想
要說市場很大，大到做不完，或許你認為做一家少一家，而且根本沒有人會換或是知道已經沒有補助後都不換了，那也要說市場很大做不完。
聽說經理有做安麗，他有說什麼嗎？
通常經理實習時會問平時幹嘛，邀約安麗會議，或介紹淨水器，介紹梅花體系陳老師，彭老師。但我認為裝不知道就好，不要跟老闆講。
面試建議
實習都會有，所以經理兼職傳銷不要太張揚，如果想錄取就參加經理的安麗活動，如果拒絕就不是經理要的人，實習不會過的，雖然公司產品不好賣，但是如果暫時可一有份工作，可以做做看，經理都兼職了，其實業務也可以兼職看看，或許生活會好過一些。
