在人力銀行投遞履歷以後
我在隔天收到邀請
和人資用104訊息簡單確認完意願後
會先填寫性向測驗(Google問卷)
以及公司的履歷表(簡易的)
然後人資要打電話前，都會先確認好方便的時間
這點必須非常加分
之後來到面試當天
面試官是位該部門主管
首先必須說，這位主管給人的印象很好
首先是她花了不少時間看了我先前的工作經驗時的作品
她也坦承說因為工作原因，沒辦法全部看完(我提供的確實不少)
但挑了部分重點，在當天時先問該作品怎麼作的
還有製作時的過程為何
面試官也全程都有在聽，不時問問題跟我閒聊，這點讓人很舒服
之後就是自我介紹
還有問了不了解公司和簡易詢問下旅遊知識
後面是主管詳細地工作內容、加班狀況和福利
這部分主管說得看公司該年狀況，但我這個部門是滿意的
流動率不高，制度算是完善，也是因為要擴編才有這個缺
不過有先提到這工作不時有狀況，所以得注意訊息並回覆
畢竟是旅遊業
最後面是詢問有沒有問題
我有詢問主管幾個問題，她都不會太含糊
將近一週左右，人資通知成功錄取
但錄取後跑的流程很久(將近兩週)
跑完才通知說要做體檢和資料準備
這些流程造成報到日一延再延...
所以沒給五顆星是扣在這部分
還有在報到前，個人臨時出了狀況
趕快與該主管和人資討論過後
才放棄這個機會
面試問答
自我介紹
雖然自我介紹即可，但建議敘述你／妳自己的特質，主管會比較喜歡
你對易遊網的了解(門市/線上)
如實回答，建議看一下他們的官網
對這份工作的了解和有什麼問題
我面試時，這個部分主管都先介紹
問問題的話看個人情況問就好
面試建議
真心覺得比起其他旅遊公司
易遊網的業務算是滿廣泛的
最重要的是，起薪確實算不錯
只是加班費就不一定了
該主管提到，對公司的教育訓練制度(OJT)滿不錯的
所以不排斥給無經驗人機會
雖然我最後私人因素沒進去
還是建議有興趣可以投看看
在評估適不適合
