面試問答
公司如何量化產能和績效？（我問）
員工績效看的是是否在...
公司邀請面試積極，基本上都排蠻滿的。
工作環境是小型辦公室，目測遊戲美術10幾人左右，進入公司時有人接待。
面試
由兩人進行面試，一是美術主管；二是HR但採取視訊面試。
公司福利狀況是以製作速度來看績效，每樣產品的製作時間不一，無法知道明確狀況。
面試時間快速，約50分鐘內結束。
面試問答
公司如何量化產能和績效？（我問）
員工績效看的是是否在時間內完成，每樣3D美術資源都有其可量化的製作時間。
如果有更改需求則會增加製作時間。
公司的組織架構是如何？美術會接觸到軟體開發部門嗎？（我問）
軟體開發部門（程式）在其他樓層，企劃和美術都在同一樓層，另外桃園也有相關開發部門。
在一般狀態下由美術主管整合檔案交給程式設計師，少有狀態下是由遊戲美術自行交付。
會不會有支援其他組別的狀況？（我問）
在某些時間會需要支援2D美術。
其他動作美術視你本身的能力而決定是否可支援。
會有淡旺季或加班的情況嗎？（我問）
公司少有加班的狀況。
並無淡旺季的狀況。
公司的產品介紹（主管）
公司的產品主要會在遊奕場所。
會交由經濟部送審本公司的營業機台。
試用期時間（主管）
約3個月，視情況調整為2個月。
獎金制度如何分配？（我問）
分紅看主管考核。
年終看個人表現。
錄取會如何通知？（我問）
無offer，電話通知。
有公司作品可以觀摩嗎？入職會製作哪種作品？
作品詳見公司官網，主要都是官網的那些產品。
面試建議
面試記得帶能展示的媒體。
應該沒有時間連結現場的大螢幕。
我的面試過程較簡短，比較沒有時間在介紹個人作品，個人作品介紹快速帶過。
