接獲對方面試邀請，表明先加Line聯繫後續面談資訊，約定時間到之前（甚至過五分鐘）完全沒有通知以什麼方式或平台進行視訊面
試，猜測應該就是直接通訊軟體面談，由我主動詢問面試是否可以正常進行才開始面談，讓求職者處於茫然且覺得不當一回事的狀態。
面試問答
對於績效考核制度做了哪些具體規劃以及各舉一前後優缺點
如實回答
舉業務與倉管人員超過下班時間與職責爭執一例，身為HR如何排解爭執
首先對於該產業特性、生態尚未完全熟悉，會先瞭解公司既有的規章辦法以及員工的訴求，若因業務性質而致須緊急處理，會建議公司主管進行協調眼前急迫性問題，後續應快速提出調整方案以因應特殊加班需求。
面試建議
從工作內容中可聽出公司雖然有正在使用的人事系統，對於人事制度還在整頓狀態，可能處在規模快速成長需要更新舊有規章辦法的階段，此職務也會透過支援各個工作崗位來撰寫工作說明書及制定政策等需求，視疫情而定一年可能會有幾次參與海外分公司出差計畫，但面試官表面薪資待遇設定在30K-33K，有接獲面試邀請的求職者須審慎評估。
