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結婚與否?是否有小孩?小孩多大?加班小孩誰照顧?
相關問題之多之深入非...
先上1顆星結論: 1. 事前須先自行花費列印指定文件,且指定身分證影本並不恰當(雖然後來並未繳交文件 2. 到場手寫人事
資料表 3. HR/面試主管未事先看過履歷,直接依填妥之人事資料表詢問 4. HR/面試主管詢問過多隱私問題,如:結婚與否?是否有小孩?加班小孩怎麼安排? 5. 與主管面談結束後,無任何官方人員帶領、或指示如何離開面談場地(免洗筷掰掰~ 6. 非在辦公環境面談,因此無從參觀辦公環境 ---(以下詳情)--- 透過104投遞履歷並很快獲得面試邀約,面試時間周間每天14:30皆有安排, 面試邀約指示須攜帶照片、身分證影本、相關證書。 14:30在捷運出口有服務生帶領進入填寫人事資料表之處,帶領時會回頭確認你是否有跟上,中間我詢問問題時也有親切的回應,是唯一1顆星存在的理由。 填妥資料後,HR先來初步面談,體感約15分鐘。 無須自我介紹,也問得不深,但是我對於詢問結婚與否的問題留下深刻印象,非其他公司面談可比擬 「你已經結婚了嗎?」 「所以你在上個工作就是已經有結婚了嗎?」 後迅速與財務主管們進行面談,體感時間約不到1小時。面談內容有印象為: (1) 結婚與否?是否有小孩?小孩多大?加班小孩誰照顧?(問題之多令人不適,感覺得出來公司在意) (2) 工作職責相關經驗,這邊要主動多詢問比較能問出職位面貌 (3) 無須自我介紹,福利要自己詢問 (4) 主管依人事資料表上的資料提問,感覺並沒有事先看過我個人履歷、或至少104制式履歷 面談結束,沒有任何官方人員帶領離開場地,或指示如何離開。 ---以下是關於此公司/職位一些資訊,讓各位即使前往面談也能更有效益--- 1. 上下班時間 有兩種班表,一是08:15~16:45,午休45分鐘;二是09:00-18:00,午休一小時。 財務部大家都上第一種班表,且據主管表示,財務部有員工會更提早到處理事務。 雖然有兩種班表可選擇,但是感覺起來實際上難以選擇第二種。 2. 關帳時間遇假日須加班,之後換補休 月結關帳1、2日,因須在不同系統裡結帳。因此若遇到假日則須上班,月結之後補休。 若有其他特殊專案須加班,則事先申請並告知主管。 3. 員工有餐券可在員工餐廳用餐,基本供一餐 (但我覺得員工餐廳/休息環境很...普通,相比該高價位國際連鎖飯店住宿價格,其實我希望他們可以對員工更好,而實際走訪也呼應了最近網路上討論之該高價位國際連鎖飯店提供給員工休息環境的維持是相當...克勤克儉...相比展現給旅客的明亮堂皇,員工環境大概只是最低標準。)
面試問答
結婚與否?是否有小孩?小孩多大?加班小孩誰照顧?
相關問題之多之深入非過去面談經驗可比擬 我當下確實是如實回應,因為也不知道如何維持場面同時表達不適 如果網友有更好的回答方式,還請多多分享
會計相關經驗
針對我未曾親手執行過的部分,誠實表達無此經驗, 但有補充該執行動作後之扣繳申報,或營業稅申報皆曾有實際執行經驗。
前往公司的交通方式
HR級主管皆有詢問,如實回答。 針對我交通方式中含走路15-20分鐘部分,HR進一步詢問怎麼不考慮騎車。
面試建議
面談事前須花時間準備、花錢影印文件,過程無從參觀辦公環境、HR/主管未事先看過履歷、還要被問許多隱私問題,直至離開都感覺像是免洗筷。感覺得出來公司希望不會影響工作運行,且最好能即戰的人。請確認您是否能接受這樣的文化再行前往面試吧! 《暖心提醒》公司相當關心求職者的家庭狀況以及上工後要怎麼照顧家庭:))))))))) 但是公司並未提供托嬰中心、幼兒園、優於勞基法的假期、WFH、或彈性上下班喔~~
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