面試問答
知道交貨管理員是做什麼的嗎？知道大概的工作內容嗎？
其實就是一般的「生管...
→面試流程：
面試前會寄一寫資料和測驗等需在面談前回傳，雖是視訊面試但一樣有兩個階段，第一關由人資面談，之後第二關由單
位主管面談。在第一關之前會有性向測驗和英文測驗。
人資的部分中年男性有露臉，不外乎一樣是了解過往的經歷和為何想應徵此職缺以及是否知道職缺的工作內容等。
單位主管大致上跟人資問的問題差不多，不過在應徵職缺的工作內容方面會說明得更詳細，這方面也能詢問更多想了解的地方，單位主管沒有露臉，應該是一中年女性。
→上班時間：
固定早班0800~1730（午休一個半小時！），固定休六日和國定假日，1800後可報加班（加班頻率看情況也看個人能力）
→待遇福利
滿一年以上年終保2個月，資深績效好的可更多，平均員工約14~17個月年薪。
滿一年以上三節獎金：一節3千；未滿一年：一節1千。
免費供午餐，不用穿制服，有停車位
→面試時間共約一個半小時
面試問答
知道交貨管理員是做什麼的嗎？知道大概的工作內容嗎？
其實就是一般的「生管」，不過大公司分工較細，鴻佰這邊生管部門就不只一個，交貨管理師主要會面對到倉管、關務和客戶，雖然客戶這邊用到講英文的機會不算多但還是有，不過書信往來就很常需要用到英文
以上也是詢問主管並瞭解詳細工作內容後的大概... 這題通常也是求職者應該要重點詢問的問題，所以建議可以多問問了解
假設期間內產能只有1000，客戶卻要求你期間內要2000的量，你該如何處理？
沒有標準答案，看自己但不難，純粹主管想了解你的協調邏輯和判斷力
自我介紹、過去經驗等等
照實回答即可，都肯找你來面試基本上就是覺得ok了
面試建議
其實工作內容跟其他公司的生管並不會相差太多，可說是一個站在公司與客戶間、部門與部門間的溝通橋樑，溝通協調是基本核心能力。印象中因為許多國外客戶窗口也會說中文，或是對到大陸窗口，聽說上比起其他公司生管較少會用到英文，但書信往來部分就會用到，建議衡量自己的英文能力。
雖說自己談下來比較大的問題就卡在英文能力，其他的個人特質、溝通能力經驗等都沒問題，公司這邊也是有過些案例英文不好進來才培養起來的人，但單位主管感覺比較想用有過生管經驗的人，畢竟競爭者眾，且透露部門裡也有許多同仁是從底層技術員轉上來做的，公司也喜歡這樣因為他們比較了解公司產品和內部制度等。
