公司應該就是一個鐵票大倉庫加辦公室，雖然公司產業是進口韓國美妝，但傳產感超重，一樓就是出貨的地方，堆滿貨物，必須通過貨物
進到類似會議室的地方準備面試。
開門見山問完自我介紹，直接切入專業問題，並且問得很細節，整個面試過程都在挑戰專業，連行銷用語都說錯，以外行審視內行，履歷有附作品集都不看！
第一關面試完後，會請主管再來問問題，主管行銷觀念很差，一副我怎麼知道你有沒有像你說得那麽好的樣子，並要求給目前的素材，回去做簡單的企劃，再把企劃拿來二面？看做的東西符不符合公司想法！（有事嗎？要專業請給錢，做了符合公司想法就錄取，那不符合人家不就做白工，知識與經驗都是商品，使用者請付費！啊作品集是看心酸的？）所以我是斷然拒絕，台灣產業惡習真的很差勁！
面試問答
廣告投放細節
按經驗回答，但是面試者會挑戰問題，問題問得不明確，不是專業術語，雞同鴨講，廣告投放不是只有名單投放好嗎？連受眾如何抓取的基本概念都沒有，請問專業的人進到公司後憑什麼審視成果？
主管會再問一次，ROAS的成果，說實在的，這都可以掰，這種東西沒有天花板，就算5，一句這樣公司沒賺錢就打回，啊廣告投放成果是有很多因素影響，你預算不拿出來請問怎麼弄？
面試建議
面試完有一個感受就是，一份不到4萬的工作，你要承擔所有成果，還要你事先提案爭取工作？（哈囉？電商蓬勃行銷很缺，這種薪資水平到底要爭取什麼啊？公司找人，受試者也找公司啊！）還有很明確就是感受到不會有很多預算來行銷，有經驗的行銷人千萬考慮！
