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兩次面試都有簡短的自...
第一次面試是先與人資線上面試,評估後覺得適合會約第二次面試。第二次面試會與該職位相關的夥伴面試,主要面試人員為課程總監和
導演,人資也會參與,但不會提問。 兩次面試的過程都還算愉快,氛圍很輕鬆,像是在聊天,原則上依據自己的想法回答即可。與人資的面試主要會針對個人特質為主以及相關經驗的確認,例如是否有跨部門合作經驗、在團隊中自己扮演的角色是什麼。面試時間大約30-40分鐘。 第二次與教育團隊夥伴面試,就會針對該職位的專業面討論,對方主要針對過往工作經驗延伸提問,主要會圍繞在教育的議題與討論。面試時間大概50-60分鐘。 兩次面試問的問題不同,我主要會以二面的問題為主。
面試問答
自我介紹
兩次面試都有簡短的自介,依據原本準備說出即可。我自己則是在第二次面試有多著墨在與教育有關的經驗分享。
為什麼會對K12教育產生好奇?
如實回應。如果過往工作跟教育無關,其實可以試著去做連結。例如:如果有帶活動或帶營隊經驗,其實也很像是在設計課程,讓參與者可以從中學習或體驗等等。
舉一個你最得意的作品,你覺得是轉譯最成功的例子。
臺灣吧很強調知識轉譯的能力,因此這題期待聽到的應該是你如何把一個抽象或艱澀的概念,用很故事畫或策略性的敘事包裝。這題我自認沒有回答得很好。
要如何確保學生是真的懂了?
這題主要是問如何確認TA的學習,這題我覺得偏難,因為過往經驗比較沒有辦法瞭解受眾角度的學習成效,沒有回答的很好XD
影像跟導演的能力是自學的嗎?通常用什麼剪輯軟體?都使用什麼功能?
如實回答。
有看大抓周學院的課嗎?舉一個課堂為例,你會覺得它的調性、語氣是設定在怎麼樣的體驗或氛圍?
一定要先看過大抓周的試看影片!這題應該是想了解你能不能看出影片背後的製作脈絡,以及為什麼要用這種方式陳述。我當時是分享珞亦的公民制度運作課,分享在節奏、語速和電玩包裝上的觀察。但感覺沒有切中核心哈哈。 事後團隊有分享製作這堂課的脈絡,覺得滿有意思的。建議未來看作品時,可以紀錄知識點切入的時間點、如何呈現,還有整個影片的節奏等等的細部流程。
如果你有決定權,你會想要製作什麼課?
如實回答即可。 當時我有問是否就先不考慮市場、受眾,就單純以自己想開發的課程為主,對方說是。所以我就講了一個跟教育領域較無關的課程X。後來想想,如果課程能串聯大抓周學院關注的TA,且可以回應課綱需求,應該還是最好的回應。
面試建議
跟臺灣吧團隊面試不用太緊張,過程真的很像聊天,即便是在問專業性的問題,對方也不會用很刁鑽的語氣詢問,給人的感覺是真心想了解你的想法。 不過,如果有機會進入到二階面試,一定要好好把握與該職位有關的工作內容,尤其要了解目前108課綱的需求,以及大抓周學院在做的事情。他們很重視課程設計和使用者學習成效,這兩部分是我這次沒有把握好的部分,建議要多多準備。如果有在教育現場服務的經驗,也可以直接分享為佳。 以上,祝福大家找到適合的工作!
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