主管先請你英文自我介紹，再延續著自我介紹英文聊個10分鐘。但因為當天主管後面有事，所以當天我是全程中文。後續主管才另外打
電話請我英文介紹，以及二面也是用英文。
第一部分為主管跟你聊你的履歷，例如過去某份工作在做甚麼、怎麼達成…，
第二部分主管介紹這份工作在做甚麼，有3個team，主要是在確認雙方對這份工作的理解有沒有相同。
第三部分問你有沒有甚麼問題，建議可以多準備一些問題，不然後面會不知道聊甚麼。
整體花費一小時，二面則是很快，10分鐘就結束了。
面試問答
你對廣達有甚麼了解？
我這部分沒準備太多，所以只說了目前伺服器很夯、現有哪些客戶、跟我看到的新聞，大概30秒就講完了，有些心虛，但主管看起來是想要測試你會不會卡在現場，所以就算不會，也要說：我這部分沒有理解太多，我知道會去補齊，也比不說話好。
你遇到壓力會做甚麼？
這題是之後英文面試時問的，所以我就簡單講一些容易的興趣。建議不要講太難的，因為他們是想了解你的英文能力，能不能順利講出來，不用太難單字，所以不要為難自己，能順順講最重要
你在過往專案中遇到的困難？
這題就是必考題，抓住STAR公式講清楚，就沒有問題了
面試建議
面試時有題到這份工作會需要和外國工廠開會，因此面試時一定會有英文面試，記得準備英文自我介紹、一些常見面試問題，不然只有準備中文答案然後想說現場翻譯的話，很容易會因為緊張而卡住。
加班狀況詢問後是說偶爾，實際的話我就不確定了。另外有3個team，所以可能會需要rotate(他們期望新人不要只了解自己team的工作)，不喜歡換位置的人可能就要考量，或是面試的時候詢問一下。
