面試地點：歌劇院員工辦公室
花費時間：筆試半小時，面試將近一小時
面試方式：採三對二面試，兩位行銷公關部主管、一位人
資部主管面對兩位應試者。
筆試環節先提供行銷企劃發想考題給應徵者填寫，時間約為半小時至50分鐘。
面試著重在應徵者過往是否有表演藝術方面的經歷（是否曾經營社團、本身有沒有投入學習）。
行銷公關部主管看重的第一項是應徵者過去對表演藝術文化的熟悉度，第二項則是在學期間有沒有表演相關的學習背景、社團經營，或是否有藝文團隊行政執行工作的經歷，若都有，錄取率會提高許多，基本上這是所有表藝場館最看重的條件，再來才是行銷面的工作實戰經歷。
人資部主管只針對應徵者最快到職日、過往履歷資料做詢問，發問次數不多。
面試問答
為什麼想來做節目行銷
因為過往工作為行政，想累積企劃與創意發想的工作經驗。
面試建議
這份工作的優點，是各部門內有明確的數位化管理工具、EIP系統及過稿SOP以及各種教育訓練可以學習，能幫助新人很快地建立表演藝術行銷的產業知識，以及透過執行專案學習應對各種規模的表演團隊及推廣KNOW-HOW，也可以建立各種數位行銷成本的理解，並以此拓展表演藝術合作人脈（如果想要自己出來做藝文行銷專案的話）
表演藝術節目行銷是一份工時很長、事情繁瑣且沒有標準答案的工作，若對表演藝術抱有熱情並確信自己有堅強的韌性後再來投遞履歷，順利入職的話請對工作流程與跨部門間的應對抱持著十二萬份的抗壓性與不怕吃苦的態度。
