面試問答
過去執行過什麼專案、能否分享你怎麼執行前端作業
照實回答，主要分享目...
人資及行銷主管共同面試/行銷主管很熱情，會表達他期望崗位的人有什麼特質，也會詢問是否有相關經歷及作品可以參閱，以面談中能
初步認識此主管是有能力的人；人資無陳述福利條件，會針對履歷內容詢問得很細，感覺沒有仔細看履歷、聽面試者回答，僅是形式上的詢問，態度不佳、無尊重面試者，給人感覺連找人都是硬塞的，不管你的經歷比較適合哪個職位，以他好找到人為優先的感覺，人資還疑似面試到一半睡著
面試問答
過去執行過什麼專案、能否分享你怎麼執行前端作業
照實回答，主要分享目的、怎麼解決及解決了什麼事
面試建議
面試主管感覺資歷不淺，但職稱真的不高...人資給人感覺不尊重、敷衍了事，面試真的不要太委屈自己，可以看一下主管位階是否正常，辨別公司升遷制度是否健全，也可以看人資態度就知道這間公司的高度...
