人事先拿個人資料表單給你填，然後做智力測驗跟數字測驗。然後採購主管面試，詢問學歷背景、工作經驗，前一份相關工作做了幾年，
為什麼想來他們公司。之前的工作經驗中，代表性的經驗是什麼，要說明。穿插問了一些家庭背景、交通工具、興趣等等。因為前公司剛好有跟燦坤合作，又問了一些前公司的事情，個人覺得這個部分稍微有問比較多，可能是想驗證我是不是真的有待過那家公司?
接著介紹公司的狀況，工作內容，順便問我對燦坤的了解程度，大概說明了一下...。
然後稱讚說背景不錯，但是薪資公司有一定限制。
前後大概1個小時左右。
面試問答
之前薪水多少
因為前公司是薪獎制，大概把range說了一下。然後面試官表示了驚訝這樣。
為什麼想要來這(面試)
因為公司是龍頭企業，比較稱頭，自己從事相關行業，也應該能夠勝任。
個人興趣
講了一下平常運動、閱讀跟平常會逛街看賣場的習慣。
面試建議
1.要誠實，我感覺主管很精明
2.要簡短，主管問問題很快很短
3.工作經驗要相關，人事強調
4.要展現積極的態度(這應該是基本的?)
5.該公司平易近人，輕鬆正經(個人感覺跟經驗)
6.數字測驗要認真做，聽說太低會直接刷掉(聽說的)
7.如果真的想去，採購的薪資要先打聽過，開range內；萬一沒資訊，可以先問對方大概會在多少；如果什麼都不敢問，就說按公司規定(但不建議這樣做，進去要再調薪就久了)
(我個人覺得沒上是在我前公司的薪水不低，他那邊開不了這麼高)
