收到面試通知後，會先做線上測驗，性向測驗和邏輯測驗。
面試當天會先跟人資單獨面談，面試官性格友善，會先請你自我介紹，接
著針對履歷上的內容提問，分為6個部分：
1.為什麼想來我們公司
2.工作經驗
3.空窗期在做什麼
4.預期薪資
5.有沒有面試其他公司?如果兩間同時錄取，你會選擇哪間公司?
6.有沒有問題想詢問
第二部分為用人主管面談:
面試官為以後帶領你的主管(人資說的)，首先一樣是請你自我介紹，但人資主管面試結束後會先跟用人主管簡單匯報內容，所以第二部分的面試官其實已經對你有70%認識。
接著一樣是針對履歷上的內容提問。
1.知道公司在做什麼嗎?
2.為什麼想來我們公司?
3.針對職務內容詢問。知道這個職位要做什麼嗎?
4.履歷上空窗期在做什麼?
5.簡單的家庭狀況詢問(沒有問很細節，不會讓人覺得不舒服)
6.有沒有汽機車駕照，有幸錄取未來怎麼來上班?
7.錄取後最快上班日
8.有沒有問題要問
基本上就是會從你的履歷內容還有你回答的內容去延伸問題，面試過程中互動良好，面試官態度友善(不會咄咄逼人)，這部分我覺得很加分。也不會詢問過多私人問題(跟工作內容無關)，這部分也很優秀。
公司為部分日商投資，所以在環境上還是會有部分日商管理，兩條長桌為一排，同事間無隔板，主管位置在首位，依序6排左右。
工作福利104上都有寫到，大學跟碩士起薪相差3000。
面試時間大概1小時以內結束。
面試問答
知道公司在做什麼嗎?
*記得面試前要去公司網站上了解一下，公司的業務內容，就是公司是靠什麼賺錢的。
我回答全家便利商店的物流配送，以及承接30幾家餐飲集團的餐飲配送。
公司具有穩健的基礎，且有未來發展性。
面試建議
關於面試的最後環節【提問面試官】，這部分一定要先做好功課。
面試除了是讓對方了解自己，更重要的你也在面試這間公司適不適合自己。可以在網路上蒐集大家的提問問題，整理消化後再列出自己想要了解內容。
思考方向可以朝向:
關於工作你在乎的是什麼? 是公司文化、氣氛?
工作業務內容跟自己預想的是不是吻合的?
自己傾向 放任自主學習制? 還是 學長姐教學制? 有沒有sop?
但這些問題不能這樣直白地詢問，會顯得莽撞無理，還是需要經過修飾與包裝去提問。
關於面試就是一場說話的藝術 XD 不能說破又要在有限的時間裡了解的透徹。
我自己也是面試小白，還在努力摸索中。
