面試問答
學經歷介紹、為什麼想換工作、擅長的優勢、是否有固定客戶群
為什麼想換工作以個人...
第一關為直屬主管面試，時間約40~50分鐘，簡介此工作職缺的需求，對工作績效的要求水準，確認我是否能為公司帶來新業務，及
是否具備承銷相當經驗並要求簡述。主要問題圍繞為什麼要跳槽。此職缺開缺，主要是之前團隊集體跳巢，因此心裡有底可能是公司文化或是主管風氣影響。第一關面試主管為女性，態度和善，不會咄咄逼人，注重績效能力。第一關確認後，直接進第二關。
第二關面試為單位副總，時間約20~30分鐘，簡單確認學經歷，及詢問為什麼要跳槽，最後確認意願後，談薪水。有詢問長官獎金如何計算，僅表達有明確公式但無法透露。
面試問答
學經歷介紹、為什麼想換工作、擅長的優勢、是否有固定客戶群
為什麼想換工作以個人生涯規劃帶過；擅長的優勢有羅列自己歷年的工作成績；雖有客戶群但因承銷環境客戶並不黏著，打擦邊球帶過。
面試建議
因薪水是該單位簽核後，送人資討論再上簽，雖在第一關、第二關有拿下，但在薪水方面無法談冗(也是我第一次跳巢談薪水，因此經驗不足)。對方一直要我開月薪區間，並表明不會比原公司差，但當我詢問計算公式，這樣我好拿捏底薪如何開時，並不透露。
我想用整年現有薪水/12+2，無法談成。和人資來來回回好幾次，也提供前兩年扣繳憑單，但最後不了了之，雖然面試印象不錯，但談論薪水時很不透明，印象並不好。建議大家心裡有個數字後，用月薪開高一點給他往下殺。
PS.經理級可能也很難談到月薪10萬
