面試問答
Ｑ：你認為你的個性是？
Ａ：......當中...
面試前需填寫人事資料表，有幾項開放式問題：
1.就您的認知，您與目標扮演之角色間，尚存哪些須提升或改善之不足?
2.
從所應徵之職務出發，您認為自身目前已有所把握之部分為何?
3.您對朝向目標角色之開展計劃為何?
我是國立大學冷門文組科系畢 之前工作經驗完全跟人資0相關
等於是超級新手....
面試的應該就是管理部的主管(人資主管)
就像網路上查到的，花了非常久的時間跟面試者聊，
我大概談了兩個小時出頭，一開始並沒有自我介紹，
主管蠻認真的看過當時投遞的履歷以及後來回傳的人事資料表，
會從當中問問題，而他真的很重視思考跟邏輯性，
蠻多有趣的提問，當然應該也會有不少人被問倒（完全沒辦法準備XD 很考臨場）
Ｑ：之前工作經驗，怎麼會想來當人資？
A：照實說，告知自己原本的行業別在新竹很難找工作，所以思考一陣子也詢問身邊科技業朋友，決定以人資為努力目標，因為這是比較有機會靠自己後天努力去補足，而有機會勝任的工作。
Ｑ：你認為人資的工作在做什麼？
Ａ：(有事先查 就照不同類別說 再分別帶到細項)
Ｑ：你知道什麼是結構性思維？
Ａ：(面談前一小時多，有回信請我上網查，當下考我的解讀)
Ｑ：可以將你之前的工作用結構性思維講看看嗎？
Ａ：舉了辦活動的例子來說
面試問答
Ｑ：你認為你的個性是？
Ａ：......當中有提到認真負責
Ｑ：你覺得什麼是認真 什麼是負責 有什麼差別
Ａ：我回答的跟主管想法不太相同，但他邏輯很厲害，我也覺得有道理
Ｑ：你聽完我的答案，有什麼更多的想法？
Ａ：繼續思考.....努力在擠出不同的想法
面試建議
過了兩天只記得這些題目，主管很重視主動積極，
以及活潑的思考能力，跟一般面試很不同，
而他講出來的話也的確有深度，不會讓我覺得咄咄逼人或是一直被攻擊，反而是一直覺得～喔！原來有這樣的想法～原來可以從這種角度切入，
聊天過程很開心，雖然也真的蠻緊張的一直在思考怎麼回答，
最後是當下就錄取，晚上就收到offer了!!
不管之後會不會很累，至少覺得主管是很不錯也很有內涵的人，
應該可以學到很多！！！
