面試問答
為什麼轉換工作領域到完全不相關的領域來？
照實回答
總共有兩次面試。
第一次面試大約一小時。有未來的直屬日籍主管及未來的台灣人同事(約30歲左右)，最後人資會進來問希望待
遇等。
與日籍主管全程日文面試，我與非常多日籍主管交手過，此主管屬於那種笑裏藏刀型，他自述待在台灣很多年，也曾經擔任知名日商的總經理，目前最大的工作是讓霹靂這個IP發展起來並推廣到海外。一開始會是待在副總經理(也就是面試官)身旁當特助，需要良好中日文溝通能力、跨部門溝通等等，之後會慢慢轉換工作內容變成行銷專員，推動行銷專案。
與台灣人同事也有面談到，主要面談內容為將來的工作內容，需要的人格特質(需要一直發想新點子)以及提到會有加班、下班時間不固定等等。
第二次面試花費將近兩小時，因為有考試。事前公司有聯絡確認是否要用公司的電腦或是要自備電腦。我是自備筆電過去。
考試內容是當作自己已經是公司員工，發想一個想推動的專案內容，用日文簡報給三個面試官。除了第一次面試的：未來的直屬日籍主管及未來的台灣人同事以外，多一個未來的日本人同事(約莫45歲左右)。
簡報的作業時間基本是一小時，若時間不夠，45分鐘後可以申請延長30分鐘。我是一個小時就準備PPT內容，沒申請延長直接簡報。
簡報過程雖然有點緊張，但因為以往累積下來的工作經驗關係，還是算順順的講完。
發表完後三人各自有給一些講評，但綜合下來是好評的。日籍主管當下也說會給OFFER，希望我能加入團隊。
面試結束後人資又有近來，確認何時可以到職以及希望的薪資。
我也有再次確認福利(很一般台商：特休等比照勞基法，年終少)以及升遷管道(每年有固定時期考核&專案申請升遷)等。
工作環境是在遠雄大樓裡面，非常乾淨漂亮，廁所也是很乾淨。
只是面試的會議室在一個比較昏暗的辦公室後方，但一開始進去的辦公環境又很明亮，兩邊的差距讓我很在意。
面試問答
為什麼轉換工作領域到完全不相關的領域來？
照實回答
是否能夠接受加班？
如果是有目標、有意義的加班，例如為了完成專案、為了趕期限加班之類的情況是可以接受的。但無法接受公司文化本身是無目的加班，就是為加班而加班這樣子的風氣不能接受。
面試建議
後來我是辭退公司的OFFER，針對接下來有興趣要去面試的人，以下建議。
人資有提到，辦公室是買下來的，所以辦公室要搬遷的機率比較低。
位在汐科，應徵前要想清楚通勤的方法，或是搭大眾交通工具的話能不能忍受台鐵通勤。
以及針對加班的事情，也需要多做考慮。雖然聽起來回來不是漫無目的加班，但會有常常加班的情形。
還有是否對霹靂這個IP有愛！有熱情。後面我會辭退的最大原因在於我對於這個IP沒有熱情，否則公司提供的薪資以及工作條件，是還滿有誠意的。
