第一次會視訊由人資面試，第二次實體面試會由人資加上主管，第三次會由人資加主管加老闆面試，不能理解薪資不高的工作還要這麼多
次面試，也可能是這公司對主管的信任度或是決策不夠。
實體面試會要求寫一份智商邏輯測驗，不曉得意義是什麼。
面試問答
你會的行銷項目？
不論應徵的職位是行銷、平面還是影音製作，面試都會問會不會其他"行銷"相關部分，等於要你包山包海但只給你一個專業項的薪資，連老闆都會在面試時直接說出，「都是上班8小時，一個專業跟多個專業怎麼會薪資不一樣」這種話，很明顯要壓榨員工。
面試問題都很簡單沒有難度，但強調多次不會專任職務，做行銷都會碰到什麼都要會一點，且團隊合作、提案打槍等等心理建設問題，感覺這公司常發生這類的事情。
如果面試遇到老闆，要小心應付，對方很強勢且直接。
面試建議
面試就感覺虛有其表的公司....
工作內容：
不論應徵職位，都會強調會參與到，不會專職平面或影音等等，意思是要你包山包海都要會一點，但薪資會壓榨你。
薪資福利：
面試時福利說很多，但實際談薪資結構卻非常苛刻，談好的薪資都是靠獎金去撐，實際底薪很低，而且是限時間的獎金，等時間到就可能變動，商談想改變結構總額不變就直接被否決錄取；
感覺這公司福利薪資說得很好，但實際上騙你進來後會由各種名目苛扣，不相信會給到這麼大方。
工作環境：
大樓蠻新的，環境也乾淨，只是堆蠻多東西的，還有一區放很多產品像展示區。
等面試期間看到員工的螢幕，很明顯都沒在做事或是LINE聊天。
