面試問答
平常使用 AI 工具的程度如何？是否會將 AI 應用在設計工作中？如果有，主要是如何運用？
根據自身經驗回答
公司目前由第二代接手經營。
抵達公司後，櫃檯人員先提供一份問卷，請我到茶水間旁的座位區填寫，約花了 10 分鐘，填
寫完後由人員收回。之後 HR 帶我到總經理辦公室進行面試，然後提到公司有兩層樓。
比較讓我意外的是，我應徵的是設計職位，公司也有一定規模，因此原本以為會是由設計主管面試，不過當天是由總經理親自進行。
面試一開始先請我簡單自我介紹，接著介紹過去的設計作品。不過在分享第一個作品時，還沒完整說明專案背景及設計思考，就請我直接介紹下一個作品；第二個作品也是在尚未介紹完時再次被打斷，總經理表示因為時間有限。
之後請我打開公司官網，隨機點選一個產品頁面，說明公司主要需要製作的是這類將產品功能視覺化的設計，並詢問我是否有相關經驗。我坦承自己過去沒有做過完全相同類型的案例，接著便詢問我為什麼會想應徵這份工作。
最後我簡單詢問團隊合作方式，總經理表示工作會由設計主管分配。我也詢問是否還會安排與設計主管面談，得到的回覆是不會，後續結果會由 HR 再通知。
整個流程約為填寫問卷 10 分鐘，加上面談約 10 分鐘，整體時間約 20 分鐘。
面試問答
平常使用 AI 工具的程度如何？是否會將 AI 應用在設計工作中？如果有，主要是如何運用？
根據自身經驗回答
面試建議
面試結束約一個小時後，我就接到 HR 的電話，原本以為是因為我離開前有向櫃檯反映面試感受，HR 打來是想進一步了解情況，沒想到是直接通知錄取。
HR 表示，總經理平常講話比較直接，加上當天後面還有會議，因此面試節奏才會比較趕，也提到因為總經理很重視這個職位，所以才會親自面試。
不過，以我自己的感受來說，因為面試時間較短，加上介紹作品時多次被打斷，因此沒有太多機會完整分享自己的設計經驗，也來不及深入了解工作內容、團隊合作模式，以及實際的工作期待。雖然公司表示未來主要還是與設計主管合作，由設計主管分配工作，但整個面試過程中並沒有機會與設計主管交流，因此我也無法判斷這份工作是否真的符合自己的期待，最後決定婉拒。
另外，我在面試前有參考過其他人的分享，當時的面試流程是由設計主管面談，因此目前公司的招募流程可能已有調整。以上僅分享自己的實際經驗，提供給之後要面試的人參考。
