結論：我是新鮮人，有二面，同事間氣氛融洽，發展成熟的大公司，制度完善，整體上很推薦
在104上主動應徵美洲區國外業
務，然後人資會用電話聯絡，先請我做線上性格&英文測驗
一面是先和人資面試，再和主管，人資姐姐很和善，會問基本問題了解背景，很細心地回答我的所有問題
後來換主管面，一次進來三個人我嚇到，其中最大的好像是副理，是女生，再來是一位看起來蠻年輕的男主任，以及一位資深的前輩學姊，三位都是國外業務部門
先請你自我介紹，再來問履歷上他們好奇的東西。副理講話比較直接，自介到一半時有問我是背稿嗎
再來英文自介，也會問是不是背稿😂還是臨場發揮，我說一半一半，然後用英文問一些問題測試，比如用英文問說如果明天就要讓你參加和美國客戶的重要會議你覺得如何
基本上都是問面試基礎題，沒有特別難的內容，對談中有很大部分是主管&前輩在介紹工作
平常負責北美洲的子公司&客戶，不需要陌生開發
如有客戶要直接來工廠看產品時，負責接待&擔任客戶和工程師間的翻譯，所以之後需學習一定基礎的產品知識
馬達產品知識偏硬，非理工背景的話需多花功夫，前輩們也都不是理工出身，公司會有三個月教育訓練，平時有不會的都可以問前輩，他們會手把手教，倡導愛的教育🤣
說工作上維繫關係，主要就是靠心和誠意最重要
需具備excel能力，平時需處理大量數字
生產的工廠在中壢
印象中不太需要應酬
平時聯絡主要用line，所以要做好為工作獻出個人line的準備
彈性上班時間7:50~9:00（有點忘記是不是7:50了），中午大概休息一小時20分鐘。
不支持加班，基本上公司6.就沒人了，但業務偶爾會上班時間外需要配合美國時間處理工作or開會，算是責任制，不過一般很少需要在下班後處理工作
出差幾乎是國內出差，交通費可全報銷
年終好像有15個月左右，三節獎金是禮券，除了春節時大概是一千多，春節有六千，好像還會發各式禮盒
沒有海外員工旅行
核薪的話有固定的規則，會看學經歷等各種標準
業績獎金是大家平分，無業績壓力
主管們自己對公司的promote：
一定會準時發薪水（說是因為大公司都怕被告）
包容性和容錯率很高，看前輩們之間的對話感覺同部門同事之間的感情融洽，面試時他們會不小心聊起來一下再轉回來
業務部門都是人很好的姐姐媽媽們，男生很少所以對女生來說很安全（？😂
東元是馬達起家，馬達部門是公司的主力核心 & 最賺錢的部門之一，發展成熟，能學到對職涯發展很不錯的經驗
美洲區的收入站馬達部門的40%，是成熟的市場
雖是傳產但公司有一直在優化工作環境&系統，助於工作效率提升
面試建議
真誠誠實爲上，面試問題單純，有自信的表達即可
因為是傳產，好像有偏好溫和穩重的個性
對機電產品完全不熟悉沒關係，樂於培養新鮮人，但面試前至少先上官網了解一下應徵部門的產品是什麼
