亞福儲能股份有限公司

Name: 行銷企劃人員
Item: 亞福儲能股份有限公司
Rating: 4
Author: 匿名

高雄

傳產製造

104

面試心得

3.6 /5

面試評價

53%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2024.10

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高

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面試過程

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面試問答

我們的專案可能都是三到五年才能看見成果，那對於你來說，成就感是什麼？

我覺得就是可以看的到...

1. 自我介紹需要準備簡報，這可能是跟一般公司比較不一樣的地方，可以感受到這家公司對於面試的重視，大約是5~10分鐘。亞

福算是一間儲能工廠，但行銷企劃相關職位會是在二廠的二樓內部，由於我是去面試，只到會議室，但可以感覺得出來裡面環境挺有格局的。 2. 一開始接待我的是人資部的人員，我覺得他十分友善，會先請我填一個線上表單，裡面有一些很有趣的問題，基本性格測驗、邏輯題、哲學題、自己優缺點分析、對工作期待等等，個人感覺不會太難，大概20分鐘可以填完。面試過程總共有三位主管，除了帶我進會議室的人資人員（他過程不會講話），其餘兩位一位是未來要一起共事的直屬品牌主管，另一位是人資的主管，主要會是直屬主管詢問，他比較著重在過往資歷的詢問，但只著重在正職居多，實習、兼職經歷比較沒有過問。 3. 我覺得過程有一點點小壓力，可能是因為在封閉的會議室，也可能是因為主管會一直根據你說的內容又繼續深入詢問，感覺沒有太多喘息時間 XDD 面試結束後，人資主管有額外留我下來問期望薪資、面試感覺等等問題（可能很擔心我受創？），薪資部分好像有一套系統會根據經歷去核算薪資？但我一開始收到104邀請的時候其實是有看到一個薪資區間的，覺得不錯才答應去面試，後來他們默默改成面議有點納悶不過也只能接受 XDDD 他有特別說到品牌的直屬主管個性比較急，所以講話有點直接，叫我要適應，也一直說在這間公司可能蠻常會遇到撞牆時期，畢竟是能源的新創公司，專案時程會拉的比較長，這點可能會需要時間去熟悉一下（有點像是在打強心針）。總結來說，還算順利，只是包含填問卷，過程大約1小時又40分鐘，算是有點長的面試時間，問題也有點多，我下方就只寫印象深刻的就好，其餘的會用括號呈現。

面試問答

我們的專案可能都是三到五年才能看見成果，那對於你來說，成就感是什麼？

我覺得就是可以看的到自己的成長就好，例如上一份工作雖然只做三個月，但在這三個月，我完成了我之前沒有做過的關鍵字廣告，並且達到一定的KPI。

我看你過去有在台中工作，現在怎麼會來應徵高雄的？

我後來讀的學校在高雄，所以覺得高雄也是不錯的城市，可以長期生活，所以就台中高雄台南都能接受。

過去在台中的工作既然喜歡，怎麼沒想到重新回去？

因為我自己對於那個工作的內容可能不太擅長，感覺如果要回去的話，可能需要先把自己準備好才能回去。

那既然你說要準備好自己，怎麼現在就直接放棄，不在那個方面鑽研呢，準備好再回去阿？

我沒有放棄，只是之前離職那天，主管有找我出去聊天，（這邊就描述了主管跟我的對話內容），所以如果要在那部分增強的話可能會需要一些時間，我會在下一份工作的同時慢慢累積自己在那部分的能力。

你覺得你對於公司的期待或最看重的點是什麼？

有前景（這部分他後續會一直說有前景也代表有風險類似的話 XD）、有相較一般業界比較好的待遇（但其實後來談薪資的時候發現還是跟其他公司差不多，除非你真的很優秀有很多吸引人的成就 XD）、有完整的企業制度與文化（然後他就一直針對這點問我為什麼喜歡這種制度，之前的公司為什麼不好之類的 XDD），總之就是如實回答就好，但可能會一直被反問。

那反過來問，你覺得根據你剛剛自己說的經歷，你可以給公司帶來什麼價值？

我就說了自己過去的經歷，但其實我沒有太多正職經驗，所以感覺回答的他好像沒有很滿意，但對就一樣照實回答。我事後回想，或許他想要找的是企管或國企等等的科系出身的人？

你覺得要怎麼評估一個專案是不是有效益？

這題其實有點廣泛也有點難回答，我就說評估的方法有很多種，像是廣告投放的報表，活動的參與人數跟回饋等等，也有加上過去經驗去佐證。不過我事後回想，因為品牌主管有說他們的活動比較像是研討會、動土典禮等等，感覺評估的方式跟一般行銷又不太一樣？可能回答的沒有非常正確。

像你說的要生活跟工作平衡，我覺得這有點困難，可能是見仁見智？

對，確實是見仁見智，但我剛剛說的那些並不是說我就是下班後就不理人的那種，只是因為還是希望可能陪伴家人朋友，不是100%的24小時都在工作這樣，畢竟也不是住在這附近，可能不會在公司待到很晚。（這題人資主管後來有解釋他們員工大概都是18:00以前會離開公司，因為工廠附近幾乎什麼都沒有，連便利商店也有一段距離，晚上其實很黑的，但事情沒做完可能就是下班後在家做這樣）

面試建議

我覺得過程挺有壓力的，就像前面說的可以感受的到品牌直屬主管是挺急性子的，人資主管也有說到那位主管很看重目標，是目標導向，比較不在乎過程，只看結果，但基本上是對事不對人，我很看重工作環境跟主管的帶領方式，所以如果是很壓抑的話我可能會三思。另外，人資主管有說，公司平均年齡大約30歲，算是比較年輕，這個有好有壞，好處是可以自由發言，有競爭力，壞處就會是大家可能要求比較高，想做的事情很多，會需要花時間討論，而且一個專案不像一般公司大概一年就有成果，他們做綠能綠電碳權相關的內容可能會拉長到三到五年，且行銷溝通對象都是B2B的企業，可以接受的再去面試比較好。最後，這次面試有一個讓我比較不開心比較在意的點，是他有詢問我每一位家人的職位與身分，並且說到類似不希望我像父母一樣可能作為公務員有朝九晚五的心態之類的話語，我覺得這可能稍微帶有偏見，這點我是比較不認可的。

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